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如今的社会，女性越来越受到保护和优待，女性在职场同样如此，女职工“三期”保护就是最好的表现。到底女职工“三期”是什么意思呢？顾名思义，三期就是三个特殊时期，那么，具体是女性的哪三个时期需要受到保护呢？
孕期保护：在女性员工怀孕期间，雇主需要提供合适的工作环境，防止对孕妇造成危险或不适，如提供舒适的工作位置、避免重体力劳动、提供充足的休息时间等。此外，女性员工也有权利请产假，并享受一定的工资、福利待遇。
产期保护：在女性员工分娩时，雇主需要安排合理的产假，一般为一定时间的休假，以便员工充分休养和照顾新生儿。雇主还需要提供相应的医疗保险和产妇福利待遇，确保女职工的健康和生活安全。
哺乳期保护：在女性员工哺乳期间，雇主应当提供合适的场所、时间和支持，方便员工进行母乳喂养或泵乳。工作场所需要提供私密、卫生的哺乳室，同时员工有权利在工作时间内合理安排哺乳时间，并享受相应的休息时间。
这些保护措施的目的是为了保护女性员工的健康和权益，确保她们在特殊时期能够得到合理的休息和照顾，促进工作和家庭的平衡。此外，这些保护措施也有助于提倡性别平等和促进女性参与职场。
