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女职工三期是什么意思?女职工三期即女职工“三期”保护,法律规定的用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护。
随着国家“三孩”政策的全面放开,女职工三期的问题又一次成为了人们关注的焦点。那么,对于人力资源管理...
2021-08-13
女职工三期,相信这个名词对于HR来讲都不陌生,毕竟这个名词所形成的人力资源管理情形往往很多。而作为一...
2021-08-11
2021年5月31日,中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施,这是自2015年12月29日全面放...
2021-08-09
根据相关立法规定,女孩工三期劳动合同的解除和终止须接受多项法定条件的制约。但解除和终止“三期”女职...
2021-08-06
在人力资源管理领域中,虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识,但是,却有不少HR在处理女职工三期所出现...
2021-08-05
在人力资源管理实践中,企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见,因为这一特殊群体涉及了许...
2021-08-04
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如今的社会,女性越来越受到保护和优待,女性在职场同样如此,女职工“三期”保护就是最好的表现。到底女职工“三期”是什么意思呢?顾名思义,三期就是三个特殊时期,那么,具体是女性的哪三...
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尽管说女职工“三期”确实是需要重点保护的,但事实上,处于“三期”时期的女职工在有些工作上确实是力不从心的。无故解雇“三期”女职工肯定是违法的,所以,许多企业就对“三期”女职工岗位...
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虽然国家对女职工“三期”进行了特殊的保护,但是,仍然有企业考虑自身业务而执意解雇“三期”女职工,“三期”三期解雇如果不是女职工过错的,那么,赔偿就是必须的。那么,女职工“三期”解...
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女职工“三期”算起来休假时间还是很长的,特别是产期,所以,女职工“三期”工资待遇与正常上班的女职工相比会有不同吗?会不会有所减扣呢?女职工“三期”的工资标准是如何规定的?
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女职工“三期”是重点保护时期,所以,是不是说企业在女职工“三期”保护时期是绝对不能解雇女职工的呢?如果实在是有解雇的必要呢?到底女职工“三期”可以解雇吗?女职工“三期”解除劳动合...
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女职工“三期”保护在职场中备受重视,企业一般也会严格按照法律法规来执行。那么,女职工“三期”保护规定在劳动法中是怎么体现的呢?女职工“三期”的法律依据是什么,包括哪些内容?
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女职工“三期”保护在职场中备受重视,企业一般也会严格按照法律法规来执行。那么,女职工“三期”保护规定在劳动法中是怎么体现的呢?女职工“三期”的法律依据是什么,包括哪些内容?
对于女职工三期,每个企业总有不同的选择:有些企业会选择让该女职工的职位空缺,等到休假期满才让女职工准时上班;而有些企业由于业务和岗位的重要性,往往会与女职工协...
过往,初入职场的HR总会说,女职工三期与企业存在争议,但是却总结不出相应的争议方向来更好地形成解决方案。因此,为了让更多初入职场的HR能够快速解决女职工三期所出现...
在人力资源管理事务中,关于女职工三期的劳动争议经常发生,如果不了解基础的劳动法律知识,对于HR或者是劳动者来讲都不能很好地站在自身角度维护权益。因此,上海市长宁...
众所周知,对处于孕期、产期和哺乳期的“三期”女职工,《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出了明确且特殊的保护性规定,其中就包括不得预告辞退、禁止经济...
对于女职工三期,相信很多人都知道,因为孕期、产期以及哺乳期等特殊的生理特点,所以女性职工往往很容易在职场上受到不公平对待。因此,为了更好地保护女职工合法权益,...
大部分HR都知道,女职工三期是受劳动法特殊保护的,除了有《劳动法》、《劳动合同法》等法律给予保护之外,还有《女职工劳动保护特别规定》等特别法规规章的保护。所以,...