支持私有云部署
400-100-5265
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资质权威
国家高新技术企业&广东省专精特新企业，先后通过ISO9001,ISO27001,CMMI5等权威认证、100余项软件知识产权、4项发明专利
客户口碑
广泛服务世界500强、中国500强、国央企、上市公司、行业独角兽。行业遍及金融、地产、教育、快消、零售、医药、能源、服饰、餐饮、物业、制造业等行业，逾1000行业头部客户认同。
专注极致
20年专注人力资源数字化，秉承用科技改变人力资源管理理念，用匠心打造新一代大中型企业人力资源数字化典范
组织
员工
薪资
考勤
绩效
招聘
培训
人才发展
智能报表
共享服务
可视化多维组织架构管理，呈现不同维度组织脉络，满足组织多元管理需求，组织层级、组织负责人、组织员工数据层层穿透；组织架构时间切片，清晰回溯组织历史信息，辅助组织诊断，帮助企业管理者实时动态掌握组织全貌，优化组织决策，合理规划组织未来。了解更多
员工“入离调转”全周期管理，形成员工360°数字档案，涵盖基本信息、任职轨迹、项目经历、业绩表现等全职业周期数据，基于管理者、决策者等不同角色需求，多视角个性化呈现员工信息，同步实现员工全局管控与规范化管理，为企业构建智慧协同的员工管理平台。了解更多
薪税福利统筹管理，支持新个税“累计预扣法”计算规则，灵活的薪资规则引擎，向导式智能薪资核算，高效支撑企业多样性薪酬方案落地，让HR轻松应对任意复杂薪资核算场景。支持一键输出薪资报表，满足企业按项目、按行政等各个维度汇报的需求。了解更多
灵活的智能考勤管理，可满足企业复杂的个性化考勤、加班、调休规则需求，实现部门、岗位及人员的考勤差异化管理，支持跨区域、多终端考勤数据实时统计，帮助企业轻松搞定涵盖考勤、工时、排班、假期、调班、劳动力智能分析在内的全方位考勤管理。了解更多
系统预置丰富的绩效考核模板库，结合敏捷的绩效规则引擎，灵活适配企业各种绩效管理场景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式，帮助企业建立绩效考核PDCA闭环管理体系，辅助人才管理决策优化，自上而下全面提升战略目标完成效率。了解更多
招聘过程全流程跟踪，用自动化智能化代替低效沟通，支持岗位一键发布，简历智能解析去重，结合以岗位为核心的人才测评工具，科学匹配关键人才，全面提升招聘效率，一站式解决企业招聘管理难题，告别人才识别困难、招聘重复性工作量大的窘境。了解更多
实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理，同时也支持企业一对一导师培训制，完善新人成长与人才培养机制，帮助企业推动学习型组织建设，可评估培训效果，打造员工随身携带的企业移动学习平台。了解更多
基于人才画像、人才盘点、继任者管理，搭建企业人才资源池，帮助企业高效选拔合适人才，实现人岗匹配，打造企业内部人才成长机制，实现多样化人才发展计划，科学辅助企业人才管理智慧决策，助力企业达成组织业务目标与人才战略的匹配。了解更多
红海eHR预置了各个行业的常用报表模板，对接了云报表平台，并搭载了智能BI报表引擎，支持企业自助图形化建模分析，帮助企业建立完整健全的数据资产管理生态，实现数据多维动态分析与报表智能钻取，洞察组织、人、事数据全局。了解更多
聚合企业内部人力资源事务性工作，将薪酬福利发放与查询、社会保险管理与查询、人事档案信息服务、劳动合同签订服务、培训服务、人才发展服务、投诉建议处理、咨询与专家服务集中于共享中心，搭建员工自助业务办理和沟通服务的平台，全面提升HR业务效率，提高员工满意度。了解更多
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高管｜智能决策 senior executive
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高管
增强集团型企业的集中管控能力 实现企业从上至下的精细授权管理 支撑更加科学和精准的人力资源決策 帮助组织目标的拆解和组织效能提升
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HR｜业务增效 human resources
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HR
九大模块全面帮助HR提升工作效率 有效帮助HR主动规避工作风险 为HR提供千余种报表模板和BI工具 为HR打造顶尖的人才管理能力
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员工｜成长激活 staff member
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员工
员工可获得更加便利的线上人事服务 可接触到更多创新的方式实现个人成长 员工关心的信息用手机就可查看
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经理人｜管理赋能 Manager
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经理人
可随时追溯下属员工历史信息 可以及时掌握下属员工动态 可以快捷地处理部门人事事务 可获得更多团队成长方面的支持和指导
RedPaaS 低代码开发平台
持续集成
RedPaaS低代码开发平台，围绕集成扩展构建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代码开发、RedFlow、FastDev等一系列技术支撑体系，沉淀了完整的集成解决方案，可低成本高效高质量地完成异构系统集成对接。
深度定制
RedPaaS低代码开发平台，将权限、规则、表单、流程、数据和HR业务进行引擎化、组件化地封装，大大降低开发和部署难度，支持人力资源业务的深度个性化定制，业务专家也可参与应用开发。
数据贯通
RedPaaS低代码开发平台，提供将组织异构数据、业务异构数据、内外部系统异构数据同步和贯通的整体解决方案，为企业打通以“人”为核心的所有数据环节，形成统一标准的人力资源主数据管理，并提供数据资产管理、开发、建模的能力。
快速开发
RedPaaS低代码开发平台，将可视化和自动化贯穿应用开发的全生命周期管理，解放开发过程中繁冗、重复的编码工作，增强应用稳定性，比传统定制开发提高80%以上效率。
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数据安全保障
支持以本地化部署为主的多种部署方式。基于客户自身的服务器部署，所有数据均在本地，数据无需上传至第三方服务器或云端，多重安全防护，让人力资源主数据等私密数据的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企业对系统和数据的自主掌控力的同时，更方便于数据的二次利用以及与业务深度契合的功能定制开发，充分尊重企业的差异化发展和管理诉求。相对于纯SaaS产品而言具备更强的扩展集成能力，为企业的全面数字化奠定技术基础。
敏捷运维体系
业界领先的IT运维架构和运维管理模式，通过监控、告警、分析、配置、修复等运维自动化工具集成，可高效率低成本满足多环境、敏捷化、自动化的运维管理诉求，帮助系统的快速部署和稳定交付。
持续升级服务
基于平台思维进行本地化管理，结合包括红海云PaaS平台在内的一整套平台支撑体系，打破传统本地化部署无法持续升级的桎梏，让红海云客户可以以更低的成本享受持续升级服务，即刻拥有最新功能和体验。
海拍客作为国内母婴行业的互联网龙头企业，拥有较高的内部数字化管理水平。但面对激烈的市场竞争，仍需提高相对薄弱的人力资源数字化管理，从而提升公司的整体组织管理水平。我们需要的系统既能满足中型互联网公司人力资源信息化管理要求，同时在人力资源数字化提升方面有更多功能实现和能力升级空间。红海云在众多供应商中能很好地满足海拍客的需求，既有传统大型公司成熟的人力资源系统框架和实践，并在互联网和数字化方面有更好的柔性匹配度和后续开发空间，相信也能支撑海拍客后续发展的组织管理数字化提升。
黄亚忠 海拍客 HRD
我们国能中电使用过很多信息化系统，就客户体验而言，红海eHR系统具备几点明显的优势：第一，底层逻辑更科学、更先进，不仅可以帮助企业实现自身的管理需求，其自身的底层逻辑和体现的管理思路值得企业学习和借鉴。第二，具有极强的兼容性和可定制化能力，针对企业需求的定制化服务，红海是我见过做的最好的。第三，红海产品的输出功能强大，可以为企业的经营管理，人才战略、业务驱动提供强大的支撑。第四，具有良好的回溯功能，可以一键回溯到某个时点，获取当时的组织数据。
杜善青国能中电 人力资源副总
协合新能源集团是一家国际性的可再生能源集团，也是目前香港证券市场上唯一一家具有纵向集成一体化商业发展模式的清洁能源发电上市公司。为了适应快速的组织架构及业务调整，提升集团人力管控效率，经过与国内多家主流HR厂商的多次交流和沟通，最终红海科技凭借其业务的专业性，系统的灵活多变性脱颖而出，成为集团HR系统的供应商。无论在前期系统调研及后期实施上线的合作过程中，红海科技能够做到快速响应，积极推动系统的建设。系统的成功上线提升了集团人力管控的效率，也为集团各项业务的快速调整提供了有利支撑。
刘凯协合新能源 总经理助理（信息化）
浙江中控是一家致力于面向工业企业提供智能制造产品及工厂自动化解决方案的国际化企业，也是一家非常注重效率的技术创新型企业，为实现利用科技手段赋能人力资源管理的目的，我们在众多厂商中选择与红海云合作。红海云拥有非常成熟的技术基础，在系统的专业性、灵活性和可拓展性上，都能很好地支撑我们人力资源管理的战略优化，其优秀的产品体验和细致入微的应用场景，也帮助我们解决了很多人力资源管理上的痛点。
王斌中控技术股份 人力资源总监
隆基泰和创立于1995年，是集文化商业旅游、地产开发、产业发展、金融服务、清洁能源等多元业态为一体的中心城市运营商。人才管理在企业未来的发展中将占据愈发重要的地位。红海eHR系统能够以人为本，基于人力资源大数据库统筹，通过友好交互的界面，及时、准确、便捷地提供各项员工信息及人力资源分析数据，是公司快速发展的重要支持性管理工具。
苑鑫隆基泰和 HRD
卡尔丹顿是连锁管理模式，因此对于如何将跨区域的人员、数据进行集中管控，优化资源配置，实现标准化运营是我们关注的重点。而红海eHR系统刚好在这方面的经验很足，加上功能上深度贴合业务，多平台数据整合分析上也有自己独到的方案，对于我们建立标准化、规范化、自动化的跨区域人员管控体系、数据采集体系以及数据决策体系有很大帮助。
陈志立卡尔丹顿 CIO
雪松强调人才第一，为人才建立最具竞争力的激励机制和最好的成长平台。人才管理在雪松这种多元化企业中显得尤为重要，红海科技给我们提供的人力资源管理一体化解决方案，适用性高，灵活性强，同时与主数据系统规范联接，实现了全平台的数据互通和共享，对我们落实以数据驱动人才管理战略的应用和落地提供了切实有效的路径。
麦冠球雪松控股 CIO
祥源本身是多元化的集团型企业，既要进行统一管控又要给下属公司保留自主管理空间，红海科技为我们搭建的一体化人力资源共享中心，给我们打造了既规范统一又灵活精细的新型管理模式，跟我们的需求非常契合；此外，数字化人才管理也是我们关注的重点，而在这方面，红海科技提供基于人力资源全平台数据沉淀基础上为我们量身打造的人才管理功能，对我们管控内部人才梯队、建立可视化人才地图和人才发展路径提供了有效帮助。
乔红霞祥源控股 人力资源助理总经理
我们华宇集团在内部信息化建设上有非常高的要求，而红海eHR系统无论是在体验感，安全性、还是需求匹配度上都完美满足了我们对人力资源信息化建设的设想。红海eHR系统可以称得上是一款真正做到应用一体化、流程一体化、数据一体化、终端一体化的人力资源管理系统，不仅帮助我们大大提高了人力资源的办公体验和业务规范，还通过数据的一体化同步，为我们大大提升了人力数据的价值。
杨波华宇集团 高级产品经理
我们很喜欢红海云的流程引擎和多终端部署的方式，尤其红海移动APP非常方便，流程可视化，灵活性强，责任明确，跟踪到位。通过内部业务流程平台的搭建，使内部组织与人员角色、以及人事工作更具规范化和条理性，不仅提升了我们内部医生护士的协同效率，还降低了出错率和人工成本。
李德湘达安基因 项目总监
森马能在休闲服饰领域迅速崛起和企业重视员工培养密切相关。森马80%以上的管理岗位、专家岗位都来自于内部培养，这些必须有机制、管理体系的支撑，红海云的员工全生命周期管理、流程管理非常适合我们。
谢银平森马广东公司 行政总监
27项高新技术产品
CMMI5
19项科技成果认证
ISO27001
ISO9001
52项软件著作权
等保证书
其他认证
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2023-06-07
eHR人力资源管理系统贵吗？软件价格是多少？人力资源管理是企业发展中的一项核心任务，随着企业对人才竞争越来越重视，信息科技的运用对企业管理技能的不断提高和整个行业的数字化改革，让EHR管理系统成为企业管理工具的核心选择之一。然而，面对众多的人力资源管理系统，企业该如何基于价格来挑选合适的系统呢？
2023-06-21
伴随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的需求日益增长，一套专业的HCM人力资源管理系统对于提升企业竞争力具有至关重要的作用。那么，专业的HCM人力资源管理系统如何助力企业发展？
2022-11-15
数字化人力资源管理系统好用吗？对于一家企业来说，各个职能部门都有存在的商业价值。研发职能部门能不断推出新机，占领市场一席之地；销售职能部门能将产品推广出去，令一切努力增值。而人事职能部门也有著自身的商业价值，招徕人才并对每人雇员展开科学合理的管理，大幅提高企业的竞争力。如果只靠人去管理人事职能部门，会花费很多天数，特别麻烦。有了人力资源管理系统的协助，令很多紧迫的组织工作变得简单了很多。
2023-06-07
eHR人力资源管理系统价格的影响因素有哪些？随着企业规模的扩大和运营需求的增加，选择一个合适的HR人力资源管理系统变得越来越重要。本文旨在探讨eHR人力资源管理系统的价格问题及其影响因素，帮助企业在选择合适的HR解决方案时更全面地了解成本和收益。
2024-02-21
数字化时代，人力资源管理系统具备哪些优势？近年来，随着技术的飞速发展，人力资源管理系统成为了行业的新兴趋势。在数字化转型的大潮中，企业面临着种种挑战与机遇，人力资源管理作为企业核心的一环，快速有效变革显得尤为关键。
2024-03-20
企业的HR数字化建设，不仅仅是选择一款合适的DHR人力资源管理系统就可以结束，而是需要经过实施上线才能真正投入应用。而系统的实施阶段则是整个项目的关键环节，如何做好DHR人力系统上线实施？下面就为大家介绍几个关键方面。
2018-11-16
eHR软件介绍：中国与美国eHR软件市场差距有哪些？资深行业人士表示，中国的eHR软件市场前景是非常广阔的，因为相比美国的ehr市场，中国在ehr人力资源软件上的经验和技术要相对落后。那么，中国与美国的eHR软件市场到底有多大的差距呢？
2017-02-28
伴随着eHR思维的导入和成功的变革促成，人力资源管理实践变成一种能够通过强化和支持企业经营活动而对企业的盈利性、质量改善以及其他经营目标作出贡献的有效手段。
2021-08-05
近年来，越来越多的企业开始加大对人力资源信息系统(HRIS)的投入，通过系统自动实现原本由人力资源手工完成的事务性工作，大大提高了效率，让一个人力资源可以完成之前两个或两个以上人力资源的工作。那么，ehr人力资源管理系统如何助力制造企业智能化人力资源管理呢？
2017-02-28
企业自身的实际需求只有企业自己最清楚，所以，有的企业坚持要自己做eHR自主开发，再说了，eHR自主开发成本低。而对eHR开发有了解的人一定知道，eHR自主开发的成功率很低，还是选成熟的eHR产品比较靠谱。那么，eHR到底自主开发好还是选成熟产品好呢？
2017-03-01
伴随网络、移动通信等信息技术的不断提高和飞速发展，以简单“人力资源管理＋IT”的二维方法来看待eHR已经越来越显得不够充分。企业最关注的是离散信息如何被整合、分析和利用，从而创造更大的信息价值。
2021-05-07
eHR人力资源管理系统品牌虽多，但归类起来就只有两大阵营：国产品牌和外国品牌。外国品牌比国产品牌历史久远一点点，研发经验想必是更充足一些，但是，外国品牌的人力资源管理系统对于国内企业来说又有着许多的致命点，所以，不见得外国品牌就是最好的。那么，国外品牌VS外国品牌，eHR人力资源管理系统哪家好呢？
