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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
2024-05-11
中国保利集团有限公司（Poly Group）的前身是成立于1983年2月的保利科技有限公司，系国务院国有资产监督管理委员会管理的大型中央企业。4月6日，保利集团在上海举办人才工作大会暨人力资源管理体系建设成果发布会，国资委企干二局领导、集团主要领导出席大会并致辞，集团优秀人才和团队代表于会上接受表彰。大会系统展示了保利集团全新构筑的人力资源管理体系，全体保利HR在现场或线上聆听发布。
2024-05-10
行业内部企业竞争激烈，为此，很多企业会要求员工签订竞业禁止协议，但是，协议签订了之后，又把握不好员工的一些行为是否违反了竞业禁止协议。到底该如何判定员工的行为是否违反了竞业禁止协议呢？
2024-04-09
一说要调岗，很多人认为这是企业在为难员工，或者认为这是企业想要逼退员工的手段，所以，员工对调岗都会非常敏感。那么，如果企业确实有需要对员工进行合理的调岗呢？可以吗？
2024-04-09
阿里调整员工股权激励政策：新增“长期现金”加快归属和发放频率
3月11日，记者了解到，阿里集团通过内部邮件的方式向员工公布了升级股权激励政策的消息。
2024-04-02
近日，京东集团发布了两则关于员工薪酬重磅消息，宣布自2024年1月1日起，对采销等一线业务人员的年固定薪酬进行大幅上涨，近100%的增幅无疑是对市场和员工的重大信号。同时，此次薪酬调整不仅停留在一线业务人员上，京东零售全员平均加薪不低于20%，为市场及其员工注入了一剂强心针。
2024-04-02
字节跳动绩效激励策略：全年综合绩效M及以上员工将获得额外期权
如何激发员工潜力、提高工作效率，并最终实现公司与员工的共赢，一直是管理者们深入探讨的主题。 近日，字节发布全员信，表示将对2023全年综合绩效在M及以上的员工额外给予期权激励。其中，综合绩效M额外获得5%的激励，M+为10%，E及以上为15%，激励将以期权/RSU形式进行发放。
2024-04-02
中国广西壮族自治区南宁市通过实施一系列创新战略，展现了乡村振兴的“南宁模式”。模式通过提升农业产出、增加村民收入、强化村党组织领导和村干部能力，有效地推动了农村经济和社会全面发展。
2024-04-02
3月23日，星巴克创始人霍华德·舒尔茨做客复旦管院管理大师论坛，与院长陆雄文教授一起，围绕“拥抱创新、一路向前”，畅谈企业存在的意义和成长的奥秘。
2024-03-29
达到退休年龄但是仍然在各种企业工作的人其实是很多，特别是农村。不过，一般会采用退休人员的企业一般都是小企业，比如一些餐饮店。那么，这种特殊的劳动者与就职企业之间到底是什么关系呢？
2024-03-20
