如何选购人事考勤系统？

　　人事考勤系统在各行各业快速地普及开来，那么，考勤系统需要具备哪些功能才算合格呢？如何选购人事考勤系统呢？下面就给面临考勤系统选购的企业做个参考。

　　实时考勤信息

　　人事考勤系统需要提供员工的实时考勤信息，而不是像过去那些考勤统计那样，半月每月地进行统计。

　　保证准确性

　　人事考勤系统必须提供精准并且不重复的考勤信息，毕竟考勤信息直接关系到员工工资的计算。

　　联动工资核算

　　考勤系统不仅仅是简单的员工考勤记录，还要联动工资核算，当然也包括了员工的轮班或者加班数据。

　　智能排班

　　某些行业，员工需要排班，制造业是最为典型的，排班是一件很让HR头疼的事情，而考勤系统应当是能够解决复杂排班问题的，考勤系统需要满足企业智能排班的需求，所谓智能，就是能够通过计算员工的出勤时间、考虑员工的能力甚至性格因素进行排班。

　　操作简单

　　没有一个企业的员工是都精通技术的，毕竟不是it公司，不是软件公司，所以，企业都更倾向于选择对用户友好，界面清爽干净，容易上手，操作人性化的考勤系统。

　　灵活多样的考勤方式

　　员工打卡考勤的方式应该是多样的，包括了考勤机打卡，电脑打卡，智能手机打卡等。

　　精确的考勤时间记录

　　考勤系统记录的员工工作时间是确切的，而不是预定的工作时间。这是考虑到一些上下班比较人性化的公司，有的公司对员工上下班时间并不统一要求，主要是对于一些经常加班的岗位，如果一个员工前一天加班了，那么，公司很愿意让员工第二天晚点上班以保证员工的办公质量。

　　集成

　　企业办公越来越智能化，一个企业可能会同时拥有多个系统，比如财务系统，业务系统等，那么多的系统如果每一个都是独立开来的，那么，眼花缭乱的系统会让人崩溃的，所以，最好有一个能够集成所有系统的平台，而人事考勤系统往往最适合去做这样一个集成平台。

　　审核功能

　　审核功能是为确保考勤系统的数据精准性而准备的，审核功能就是要保证系统能够跟踪到原始数据，审核数据是否有发生任何变化，以确保考勤系统的有效性以及效率。