支持私有云部署

400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 国美回应缓缴公积金:缓缴公积金怎么申请?

国美回应缓缴公积金:缓缴公积金怎么申请?

2022-05-09

红海云

昨日晚间有消息称国美发内部通知,因经营受疫情影响,国美控股旗下7家公司员工的住房公积金缓缴。

对此,国美方面回应:信息不准确,国美正在响应国家助企纾企相关政策申请公积金缓缴,目前仍在按流程申请中,国美集团及相关产业公司并未正式下发此通知。

国美表示,自2020年起,国家陆续出台多项优惠政策助力企业纾困,其中便包含公积金缓交申请等政策。国美是在响应并合理利用政府惠企政策依法依规办理,这并不是国美一家企业在申请这个政策。

“目前国美公积金等员工权益并未受到影响,全公司社保、公积金均为正常缴纳状态。”国美回应称。

近期多地发布社保减免政策、社保降费、医保降费、缓缴延缴社保公积金等政策,到底缓缴公积金怎么申请?

国家发展改革委、人社部等12部门印发《关于促进工业经济平稳增长的若干政策的通知》,明确 2022 年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。

除此之外,各疫区省市也出台了相关政策,因篇幅有限,这里选择几个代表城市进行说明,具体情况大家可以查看当地官方通知。

一、深圳市

深圳市人民政府于3月28日,印发《应对新冠肺炎疫情进一步帮助市场主体纾困解难若干措施的通知》,明确了30条帮助市场主体纾困解难措施。

公积金:对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位,可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3%,期限不超过12个月。

二、东莞市

东莞市人民政府于4月1日印发《关于应对新冠肺炎疫情进一步促进市场主体和困难行业纾困发展的若干措施》。

公积金:对受疫情影响缴存住房公积金确有困难的单位,可按规定向市住房公积金管理中心申请降低住房公积金缴存比例最低为1%,或申请缓缴住房公积金,期限均为12个月;缓缴期内完成补缴的,视同正常缴存。

三、杭州市

3月27日,杭州市人民政府对外发布关于促进服务业领域困难行业恢复发展的政策意见,共计40条内容,包括对困难企业减免部分税收、住房公积金缓缴、减免市场主体租金等普惠性纾困措施。

公积金:在杭州市范围内缴存住房公积金确有困难的企业,应在与职工充分协商的前提下,经职工代表大会或工会讨论通过并提交决议书,可向杭州住房公积金管理中心申请缓缴住房公积金,期限不超过12个月。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 提前退休来了,怎么退?什么时候退? 2022-09-29
    关于延迟退休的话题一直是一个大家关注的热点。如今提前退休来了,那么怎么退?什么时候退?
  • 生育津贴低于产假前工资的情况怎么处理? 2023-11-15
    生育津贴就是女职工在生育期间的工资。一般来说,生育津贴只有高于职工产假前的工资,而没有低于的情况的。但是,现实中,确实有女职工遇到到手的生育津贴低于产假前工资的情况,这该怎么处理呢?
  • 市场主流的排班软件要怎么选? 2022-04-28
    排班软件是目前解决企业考勤管理的重要工具,那么由于目前市面上主流的排班软件众多,各有各的优劣势,所以企业选型还是比较困难的!那市场主流的排班软件应该怎么选呢?以下这几点小技巧可以帮忙。
  • hr系统组织架构怎么优化?这些内容值得细品 2020-06-15
    任何一家企业的日常人事工作都会涉及到员工的入职、离职等问题,这些都属于企业组织架构管理范畴。而作为一个高速发展的企业,又怎能少得了一套科学高效的组织架构管理软件呢。其实,Ehr系统便是企业管理组织架构,优化组织流程的好帮手。那它具体是如何帮助企业优化组织架构的,我们不妨来谈谈。
  • 心理健康问题将成为降低员工生产力的主要因素:员工心理健... 2022-01-13
    国际SOS集团日前发布《2022年度全球风险展望》报告。报告显示,受访企业机构普遍面临员工身心健康方面的双重挑战。到底员工心理健康培训怎么做?
  • 小米创始人雷军找人才的方法是怎么样的? 2021-04-09
    找人,是几乎所有创业公司都会遇到的难题。特别是早期核心人才,更是需要创始人下大功夫寻找。那么,小米创始人雷军找人才的方法是怎么样的呢?
  • 公司薪酬调整方案怎么做? 2021-02-25
    对HR来说,公司薪酬调整是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花;用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。那么公司薪酬调整方案怎么做呢?
  • 婚假热点案例:婚假未休可否折算成工资?HR看看法院怎么判... 2021-09-03
    相信在处理过很多人力资源管理工作的HR们,都会遇到这种情况:即员工在职时不申请休婚假,而在离职时却将企业告上法庭,希望公司能把婚假折算成工资给到他们。那么,这种行为是否能得到法院的认可呢?下面我们来看看这些案例法院都是怎么判的吧。