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INDUSTRY INFORMATION
日前，一名特斯拉员工爆料称，特斯拉给员工发出自动电子邮件，通知其在过去一个月使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。另外一名特斯拉员工对媒体证实，公司自动发出的电子邮件内容属实。
这一电子邮件写道，这是一个公司自动通知信息，之所以收到这封邮件，是因为在截至6月28日之前的30天工作日中，该名员工并未使用门禁卡进入任何特斯拉场地设施。特斯拉提醒称，所有的员工都必须回到办公室或者现场办公，完成全部工作时间。
对于这一报道，特斯拉尚未置评。
考勤，是每月工资奖金纠纷的“始作俑者”之一，HR头疼的事情榜上有名。到底公司考勤制度怎么制定？以下是范文：
考勤管理制度
为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班、不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
一、工作时间
周一至周五为法定工作日，周六周日为休息日。休息日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要休息日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
二、请假/销假
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
三、迟到/早退
上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、迟到/早退惩罚标准
当月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
五、旷工惩罚标准
旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
六、工作纪律
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
七、组织纪律
参加公司安排的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向相关负责人者或部门领导请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第三条、第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。
八、法定福利
员工依法享受国家规定的相关假期，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工休假期间只享有基本工资。
九、加班/值班补贴标准
经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的情况，按公司公告的补贴标准给予补贴。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第五条规定处理；如有迟到者，按本制度第三条、第四条规定处理。
十、考勤管理
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第三条、第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
以上为本公司考勤制度的基本原则，如有不妥或不完善之处，请反馈给人事考勤部门，谢谢！
