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清明假期过去没多久，“五一”假期马上就要来了！为了“五一”连放5天假，假期的前一周和后一周都要补班一天。这就是调休。调休真的太累了，为此，有的人已经把补休安排上了。到底调休和补休有什么区别呢？
调休是什么？
调休的概念指的是对休息时间的调整。根据我国当前的法律规定，国务院拥有调整全国公民休息时间的权力；同样，各企业也有权限根据实际需要调整其内部员工的休息时间。这种做法旨在灵活应对工作与休息的平衡，确保劳动效率的最大化同时，也保障员工的休息权益。
补休是什么？
补休，如字面意义所示，指为了补偿未能按时休息的时间而在事后安排的额外休息时间。具体而言，当员工因工作需求未能在规定的时间休息时，将在之后的适当时机安排时间，以补偿先前因工作错过的休息时间。
关于调休和补休的规定
国务院针对全民的调休
国家级调休制度主要适用于节假日的调整，其核心在于将特定的公共假期移至其他日期（通常是延后），这与“补休”有本质区别。调休是国家通过公权力直接更改公共假期的日期，即将原本非公休日的日期变更为公休日。
例如，《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中明确指出，春节假期安排为2月11日至17日，共计7天。为了调整假期，规定2月7日（星期日）和2月20日（星期六）为正常工作日。
企业内部的调休
在实施特殊工时制度的框架下，对于调休的规定，根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的第六条明确指出，对那些采用不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工作和休息模式的员工，企业必须遵循《中华人民共和国劳动法》第一章和第四章的相关规定。在确保员工健康及充分考虑员工意见的前提下，应通过集中工作与休息、采取轮休、调休以及弹性工作时间等合理方式，既保障员工的休息与假期权益，也满足生产和工作任务的需求。
简言之，对于实施特殊工时安排的员工，企业有权利采取调休等措施，以确保员工能够享有充分的休息和假期权利。
关于补休的规定
1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中明确将补休的概念纳入法律体系。具体地，《劳动法》第四十四条明确规定：在休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，应支付不低于工资本数200%的加班工资。因此，根据《劳动法》的相关规定，补休旨在补偿劳动者在其休息日被安排工作而损失的休息时间，补偿时间应与加班时间等量。
法定节假日加班费能不能用调休或者补休代替？
我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在上述讨论的三种情况中，仅当涉及第二种情况时，雇主有权在安排调休或支付加班费之间作出选择。对于“延长工作时间”和“在法定休息日安排工作”的情况，雇主必须根据规定标准支付加班费，不能通过安排调休或补休的方式来抵消或规避这一义务。特别是在法定节假日，调休或补休不能替代劳动者享有的法定节假日权益，因为法定节假日的权利具有其不可替代的特性。
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