支持私有云部署
400-100-5265
400-100-5265
一些企业自行规定职工带薪年休假没休超过一年就自动清零，而职工因为种种原因有时候确实会没把应得的年休假休完，带薪年休假没休清零的做法到底合不合法呢？
一些用人单位采用劳动合同约定或规章制度的形式规定员工应在当年度内提出年休假申请或按时休假，否则视为自动放弃当年度的年休假。也有些单位规定，在当年年休假截止日期前未申请休假或未休完的，年休假将被自动清零。然而，这些规定缺乏与我国有关带薪年休假相关的法规规定相一致的基础，因此是无效的，对员工没有法律上的约束力。
用人单位在面对员工未休完的上年度带薪年休假时，有两种选择。第一种是与员工协商，安排其跨年度休假。但如果员工已经跨过了一个年度，一般情况下原则上不应再进行跨年度安排。
第二种选择是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位对职工正常工作期间的工资收入支付。由此，实际支付的年休假报酬为200%。
