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绝大部分的企业要求员工加班都会按照规定去支付员工加班工资，这样的加班就让员工没有怨言。但有一部分企业却以各种理由逃避加班费，那么，没有加班费的加班违法吗？如果没有加班费可以拒绝公司加班吗？
用人单位要求劳动者加班时，应当按照法律规定支付加班费用。未支付加班费属于违法行为，劳动者可以依法维权。劳动者还可以通过与用人单位进行协商、咨询或通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。重要的是，劳动者应当保留相关证据，例如加班记录、工资支付凭证等，以便在维权过程中提供证据支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
职工无论是否发放加班费，都有权利拒绝加班。对于公司在节假日加班却不支付加班费的情况，职工有权要求公司按规定支付加班费。如果双方无法协商一致，可以根据法律规定向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或者拨打12333向当地劳动监察大队进行举报投诉。
在正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，并且需要与工会和劳动者进行协商。用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。此外，延长工作时间的时长也受到一定限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；如遇特殊原因需要延长时间，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间不得超过3小时，每个月累计延长时间不得超过36小时。
然而，在以下情况下，劳动者不得拒绝用人单位延长工作时间：
发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的情况；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
值得注意的是，怀孕7个月以上或在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女性职工，任何情况下都有权利拒绝加班。
总之，职工在加班问题上享有一定的权益保护，用人单位必须按照法律规定支付加班费。在遇到用人单位违法不支付加班费的情况下，职工可以采取相应的合法途径维护自身权益。
