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都知道加班费是几倍工资那样子去算的，但是，还有一个问题，就是我们的工资成分如果比较复杂，不仅包括基本工资还有绩效工资等，那么，加班费是按基本工资还是全额工资呢？加班费基数标准有没有明确的规定呢？
加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
一、对于劳动合同明确约定了职工工资数额，并且与实际发放额相一致的情况，应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。计算基数应包括所有工资项目，例如基本工资、岗位津贴等。具体工资项目是否属于工资范畴，参考国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对"工资总额"的解释。需要注意的是，加班费计算基数是以"劳动者正常工作时间工资报酬"为准，因此职工每月的加班费不需要计入下月的加班费计算基数中。
二、对于劳动合同没有明确约定工资数额的情况，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似"不低于最低工资标准"等规定属于不明确的规定。
三、实际操作中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这种情况下应将工资和奖金合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖金属于"劳动正常工作时间工资报酬"的一部分，是工资的组成部分。至于企业偶尔发放的如"周年庆典奖"等奖金则不需要计入加班费计算基数。
四、对于实行计件工资制的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
五、对于实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
