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可能很多人都知道加班费周末加班两倍工资，法定节假日加班三倍工资。这几倍几倍的，听起来好像会是很大的数值。其实，加班费到底多少最关键要看的加班费基数，加班费基数大的，最后计算出来的加班费才高。那加班费的计算基数怎么确定的呢？
目前用人单位在确定职工加班费计算基数时，存在以下几种情形：
1、职工工资细分项较多，但在计算加班费时仅以“基本工资”作为基数。这种情况较为常见，偶尔有一些用人单位以基本工资与其他工资项目之和作为基数，但并未包括所有工资项目。
2、根据当地的最低工资标准来计算基数。
3、根据劳动合同中双方约定的工资标准作为基数。
4、职工无论加班多少，每月固定领取一笔固定的“加班费”，即不考虑加班费的计算基数。
企业在确定加班工资基数时需注意以下几点：
1、对于劳动合同中明确约定工资数额，并且与实际发放额一致的情况，应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。如果劳动合同中的工资项目包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能仅以某一项工资作为基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。在计算基数时，需要扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不应将其列入计算范围。不明确的规定，如“不低于最低工资标准”，不适用于加班费计算基数。
3、在确定职工的日平均工资和小时平均工资时，通常按照劳动和社会保障部的相关规定进行折算，即以月计薪天数21.75天为基准。
4、对于实行计件工资制的职工，应当以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。
5、如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准，应当以当地的日或时最低工资标准作为基数计发加班费。
