因为公司业务的需要,加班再常见不过了。加班就会涉及到加班费,很多企业加班费并不十分规范,有的多有多少,有的甚至变相不给加班费。其实,劳动法对于加班费都是做了明确和详细的规定的。那么,劳动法加班费规定加班费怎么算呢?
一般来说,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
对应上述3种加班情形,加班费支付标准分别是:
1、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;
2、安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬;
3、安排劳动者法定休假日工作的,用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果你的单位实行的是标准工时制度,那么加班费的计算方法是:
1、工作日延长工作时间加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8小时×加班小时数×150%
2、休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8小时×加班小时数×200%
3、法定节假日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8小时×加班小时数×300%
注:21.75为月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天