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专业路线深入某一模块，成为该模块的专家，但是专业路线可以转管理路线：人事助理-人才发展岗-人才发展师-人才发展专家-人才发展高级-CD专家……
但不得不说的是：很多HR会转到非HR岗位，比如：市场、公关等；也有不少HR选择创业或做独立顾问、咨询师、培训师………你是HR吗？未来想成为什么样的人呢？
今天，我们就一起来了解一下，人事岗位HRA、HRS、HRM、HRD分别是什么意思？
职业通道是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，在HR职业通道上有这么几个“头衔”：HRA、HRS、HRM、HRD。
HRA（Human Resource assistant）指人事助理，负责最基本的HR工作层次，从事基本事务性的工作，例如人事资料整理和联系求职者等工作，这要求从业者具备相关的HR专业知识。
HRS（Human Resource Specialist）指人力资源专家，具体负责更加专业化的HR工作，同时也要求从业者具有更加专业化的人力知识。
HRM（Human Resource Manager）指人力资源经理，需要从业者熟悉企业的运作和各部门的流程以及人员层次，配合公司业务支持其他部门，主要负责计划和实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。从业者应更加熟悉地运用各种HR工具，实施HR总监的战略计划，对下属工作进行统筹安排，同时具备一定的管理能力。
HRD（Human Resource Director）指人力资源总监，是一般公司企业人力资源部门最高的岗位，属于企业经营管理的核心领导成员，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系，从业者应具备HR知识，具备掌财务、管理、经营等各方面知识储备。
以上就是人事岗位HRA、HRS、HRM、HRD分别是什么意思？的全部内容了。
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