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今年春天，我们迎来疫情放开后首个“金三银四”，对于候选人来说，他们正摩拳擦掌、跃跃欲试，期待着在金三银四中找到心仪的工作；对于企业来说，在经过一轮人员结构优化调整后，需要吸纳更多优秀人才，为企业的发展植入新鲜血液；而对于HR来说，即将面对的则是一大波的简历，以及更高更复杂的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到过以下让人头秃的场景：
招聘渠道分散，要去邮箱里一份份的下载收集简历，还得手动查找筛掉重复的简历，费时又费神。
简历格式五花八门，几百份简历看下来就已经眼花缭乱，更不用说要看上万份简历。
简历质量参差不齐，刷了n份都没有找到合适的候选人，好不容易选到了一份通知候选人面试，用人部门却说不合适。
红海云ATS招聘系统，一个自动化、智能化的一站式招聘全流程管理平台，将从以下四方面助力HR高效进行简历筛选，提高招聘效能，简历再多需求再复杂也不用愁！
多渠道简历一键抓取，智能查重效率翻倍
红海云ATS招聘系统支持从各招聘邮箱中一键抓取及定时自动抓取简历，抓取完毕后会根据候选人的姓名、手机号码、邮箱、毕业院校等信息，自动校验是否有黑名单里的人员或者重复简历，有则弹出提醒或者在简历上自动加上黑名单或重复的标签，极大提高简历收集效率的同时保障用工安全。此外，红海云ATS招聘系统还支持简历的批量导入及录入功能，满足HR各种场景的简历收集工作。
智能解析加自动标签，人才特点清晰明了
红海云ATS招聘系统支持智能化的精准简历解析，可以根据定制好的简历模板进行包括HTML、PDF、Word、Excel、图片等多种格式的简历快速解析，精准提取候选人信息生成统一格式的简历，解析效率可达到非图片格式3份/秒、图片格式1份/秒。同时，红海云ATS招聘系统还支持自定义标签，在设置标签规则后可自动根据简历信息自动匹配人才标签，清晰明了展示人才特点，简历筛选效率up up up！
简历岗位自匹配自评分，用人部门齐参与
人岗定位不清晰是招聘的一大痛点，红海云ATS招聘系统从招聘需求起点开始解决这一问题。用人部门在申请招聘需求时根据人才标准画像明确对所缺岗位的各类要求，包括学历、专业、岗位具体职责及要求等，需求审批通过后自动同步到招聘岗位信息中，形成职位说明书，帮助HR与用人部门达成用人标准共识，定好人才招聘的基调和方向。
此外，红海云ATS招聘系统支持智能简历推荐和智能分析，可根据发布的岗位信息进行简历自动匹配，并配备了智能简历评分器，可根据设置好的评分规则对简历进行自动打分，用智能化工具助力简历筛选加速。
对于初步筛选出来的简历，HR可以通过“通知用人部门”按钮将简历推送并提醒用人部门经理进行进一步的筛选，用人部门经理可在PC端或者移动端查看、筛选简历及设置可面试时间，筛选结果会以系统消息的方式同步给HR，也可以在简历页查看到相关筛选结果信息。通过提高业务部门在简历筛选环节的参与度以及利用BPM流程引擎、智能提醒等工具，可实现HR与业务部门协作的无缝链接，降低沟通成本的同时，识人用人更精准更贴合业务实际，提高招聘的效率与质量。
简历集中一体化管理，充分利用有序分配
红海云ATS招聘系统支持简历的集中统一管理，将包括各大招聘网站、官网、公众号、社招/校招官网平台、猎头、内部招聘在内的所有招聘渠道收集的简历都汇总在同一个页面进行一体化管理，可进行面试安排、淘汰、进入下一阶段、直接录用等一系列的操作，实现全流程打通，根据实际情况选择跳过不必要的环节，提高招聘流程效率。
此外，红海云ATS招聘系统还支持批量安排面试、批量推荐岗位等批量操作，一键操作，批量即刻完成。
若在筛选过程中发现某个简历适合某个岗位，可进行岗位转推、简历分享或共享；对于暂时没有匹配岗位的简历，可加入人才库，并设置激活方式，等有合适岗位需求时能自动激活，简历充分利用无浪费，实现最大化利用的同时，形成企业的人才储备库。
