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成都万达医院

简介

成都万达医院是国内首家由国际顶尖学术医学中心独立运营和管理的三级甲等综合性医院，由万达集团投资兴建，致力于提供高品质、国际化标准的医疗服务。成都万达医院在运营上与UPMC合作，引入国际先进的卓越中心概念，改善了患者的就医体验。在设计上，医院以保护患者隐私、为患者缩短就诊时间为出发点，通过细分人群的交通体系、零死角护理的高端病房、多层次的康复疗愈花园，打造私密、舒适的诊疗环境。成都万达医院秉持“以患者为中心”的设计理念，探索国际先进医疗模式落地本土的新模式，创建了一所国际化的高端医院。

  • 客户成都万达UPMC国际医院
  • 行业医疗
  • 规模1000人左右

功能列表

  • 组织岗位体系

  • 员工数字档案

  • 考勤假期排班

  • 人事流程审批

  • 移动自助平台

  • 薪酬管理体系

  • 人才招聘管理

  • 报表统计分析

价值

  • 建立数字一体化人力资源管理平台，以红海eHR为载体，不仅实现了组织人事事务的系统化、数据化管控，同时打通所有业务系统数据，结合BI报表引擎，全局视角展开场景化综合人效分析，为不同层级管理者业务决策提供数字化支撑。

  • 以流程为核心驱动力，构筑顶层业务流程设计及管控落地，重新定义人事业务管理，用科技解放HR的双手，加强人力资源的全局管控力度，让人事业务实现真正闭环和共享。

  • 依托红海eHR强大的数据分析能力，深度满足管理层数字化洞察组织各部分人才结构比例、人力资本投入等需求，实现人力数据背后价的深度挖掘，从而为未来人力战略决策提供有力支撑。

亮点功能&系统部署

  • 组织岗位体系

    通过灵活多变的拖拽式组织架构，实现企业不同发展时期组织形态差异的实时调整；以智能超缺编提醒功能，逐步推进企业岗位体系的规范化、精细化建设，合理调配企业人才，控制人力成本。

  • 薪酬管理体系

    支持不同组织自定义设置薪资项目及核算规则，构建多元化薪酬体系，实现员工薪酬的精准核算；同时满足企业按项目、业务线等不同成本中心进行人力成本分摊统计，实现薪酬精细化管理。

  • 人才招聘管理

    系统设置招聘官、面试官、接待官三个招聘工作台，可对不同招聘阶段的邀约记录、面试安排、面试评价、预入职管理实施全程跟踪记录；建立完整的岗位人才库，对人才进行分类管理，优化人才结构。

  • 报表统计分析

    可灵活配置各类人力资源报表，辅助企业人力资源战略决策；通过清晰直观的可视化图表，立体化透视企业人才结构、人力资本、人才持续竞争力等情况，构建企业可持续发展战略蓝图。

系统截图