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不同类型的裁员都有哪些特点?

红海云 2024-04-07

  前面已经解答过了,裁员的类型分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,那不同类型的裁员都有哪些不同的特点呢?

  根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。

  经济性裁员的主要目的是减少员工总数,从而减轻人力成本的负担。简而言之,企业通过降低人力成本以提高净利润,这构成了裁员的经济收益。

  结构性裁员则通常由组织架构的重组、分立或撤销引起。这种裁员可能涉及某一特定业务单位或职能部门的全部员工。由于组织架构的重建没有统一标准模型,需根据企业的战略定位、人员结构、业务特性及企业文化等实际情况进行设计。因此,在新架构确定前,裁员的具体数量难以预估。但一旦新的组织结构确立,结构性裁员的规模则可以轻易计算得出。

  优化性裁员特点是其强烈的周期性,通常以季度或年度为周期进行。这种周期性源于企业通常在季度或年度绩效考核结束后根据绩效不合格的员工数量来执行裁员。优化性裁员实施后,员工总数会在短期内下降,随后在一个招聘周期内通过补充空缺岗位逐渐回到裁员前的水平。在下一个绩效考核周期结束后,企业会进行新一轮的裁员,使得员工总数呈现出周期性的波动。

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