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独立合同工最容易混淆的并不是全职员工，而是雇工。独立合同工与雇工有哪些区别呢？
1.从双方的关系角度分析，雇员的行为处于雇主控制与约束之下，存在一种较为明显的不平等关系，表现为监督与被监督、管理与被管理的状态。相比之下，独立合同工在执行工作时，其行为不受雇主意志的影响，双方关系体现为平等的合作伙伴关系。
2.关于双方关系的持续时间，雇员与雇主之间的关系通常较为稳定且长期，反映了一种持续性的劳动与资本的结合。而独立合同工则通常基于短期或临时的合作，其与雇主间的关系更多体现为一次性的财务往来。
3.在工作性质方面，雇员通常负责雇主的常规事务。而处理临时性或特定项目的工作多由独立合同工承担。
4.从报酬领取方式看，雇员的报酬通常固定且周期性发放。相反，独立合同工的报酬往往是项目完成后一次性支付。
5.关于工作地点，雇员必须在雇主指定的地点工作。与此相反，独立合同工通常没有这种限制，享有较大的工作地点选择自由。
6.从工作完成的本质来看，雇员与雇主之间存在特定的利益关系，雇主通过利用雇员的劳动力创造剩余价值。而独立合同工的主要任务是根据合同规定提供服务，并不直接为雇主创造经济或其他物质利益。
7.在法律责任方面，若雇员在其工作范围内遭受或造成损害，雇主通常需承担相应的责任。与此相对照，独立合同工在合同规定的范围内具有一定的独立性，因而其承担的风险与责任较为个人化。
