400-100-5265
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有的企业会关注新员工对企业的期望，就是新员工入职期望，就会要求员工去写，以此来加深对新员工性格、能力等的了解。其实，入职期望会受到很多因素的影响。具体包括哪些呢？
１.内部激励。
指工作能够让个人自我发展的收益，包括增进自我技能、掌握新知识、提供个人发展机会、具有竞争性和吸引力、与自身兴趣相关、提供成就感等方面。
２.工作条件。
工作环境和待遇-指与工作环境、工作负荷、工作强度、以及福利待遇等硬性的、客观的衡量指标相关的内容。
３.薪酬福利。
指工作带来的经济收益，包括薪酬水平和增长、年终奖金、分红等。
４.外部激励。
指工作中与他人和社会相关的内容，包括对社会的贡献、对他人的帮助、社会地位等。
1.他人期望。这里的他人包括老师、重要朋友、社会大众、家庭成员和同学，这里的期望的内容包括两方面——对新员工的评价和期望以及对新员工即将从事的工作、即将工作的团队及企业的评价和期望。
2.在校的经历。主要是指新员工在校期间经历的、可能对入职期望产生影响的事件，包括兼职经历、实习经历、社团活动经历以及相关知识的学习。
3.招聘过程。主要指企业在招聘中体现的形象、招聘人员的素质以及企业在招聘中提供的信息。
4.自身压力。主要指新员工在求职过程中经历的经济压力、时间压力和经济状况因素。其中，他人期望是对新员工人职期望影响最大的因素，其余依次是在校经历、招聘过程和自身压力。
