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什么是仿真游戏法？其实就是一种情景模拟方式，用以了解被试者的心理素质以及潜在能力的。很多企业在人才测试的时候经常会用到这个方法。那么，仿真游戏法在现实中是如何应用的呢？
仿真游戏法是情景模拟的一种方式，是在纸上或计算机上进行经营管理的操作，被试者可以及时得到反馈信息，以便了解自己的经营效果，最后以企业的经济效益来反映被试者的心理素质和潜在能力的一种方法。
仿真游戏法通常被视为情景模拟的一种衍生形式，其核心在于将可量化的情景模拟元素转移到计算机环境中进行处理与操作。
模拟经营游戏是一种能够模拟各类企业运作的教学方法。该方法所设定的经营管理周期长度可以根据需要调整，通常设定为三至五年。参与者通常扮演公司总经理或工厂厂长的角色。利用模拟经营游戏，可以在较短的时间内有效评估参与者在三至五年间的管理绩效。
为了最大化模拟经营游戏的效益并弥补其局限性，我们在组织系统模拟时应注意以下几个关键点：
1.精心设计反馈系统至关重要，缺乏有效的反馈机制将大打折扣模拟游戏的效果。
2.应当尽量采用计算机化操作，以简化流程并减少耗时和工作量。
3.在开始前，应向参与者提供必要的背景资料，以便他们能够有效地参与游戏。
4.明确设定操作时间，根据任务难度，完成时间可安排在1至3小时之间。
5.详尽地编写操作指南，确保每位参与者都了解模拟游戏的基本规则及如何操作计算机。
