400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 信息时代的人力资本管理

信息时代的人力资本管理

2017-03-01

红海云

新经济时代，有效的人力资本战略管理已经成为了企业成功的关键，众多企业已经将其作为人力资源管理工作的重点。然而据统计，人力资源管理者75%以上的时间花费在日常事务性工作上，如员工入职，劳动合同管理等，这些非战略性的工作，不仅占用了大量的时间，而且对工作完成准确性的要求非常高，这种现状阻碍了人力资源管理工作的提升。

信息技术的发展，让众多管理者意识到科技的应用对提高人力资源管理工作效率的重要意义，因此就出现了人力资源信息系统。人力资源信息化经过近20年的发展，已经从最初的人事系统发展到现在的覆盖企业全面人力资源管理工作的e-HR系统。e-HR的出现，对全面提高人力资源管理工作的效率，提升现代人力资源管理工作的战略地位具有重要的意义。

一个成功的eHR系统不仅仅是先进信息技术的应用，更需要兼顾人力资源管理的实际需求，实现企业人力资源管理业务流程的优化和先进人力资源管理方法的应用。在这个新经济时代，对于人力资源管理实施者（人力资源经理和直线经理）而言，eHR管理的实质已经从“HR工作效率的改进”（将工作做得更好）转变为“HR工作质量的提高”（做更有效的工作），这其中，应用一个成功e-HR系统是关键。一个成功的eHR系统，可以把员工和企业紧密结合，提高企业人力资源管理服务的质量，并为企业的经营决策提供有力、快捷的支持，最终实现人力资源管理工作从事务性到战略性的提升。 
 

本文标签：
人力资源管理系统哪个好
人力资源管理系统哪个好

上一篇： 评估eHR提供商的四个层次

下一篇： 电子化人力资源管理的价值

相关文章

  • 2025-10-28

    未来5年，集团化HR管理平台的十大发展趋势预测

    本文深入剖析集团化企业人力资源管理的核心挑战与未来发展方向，预测未来五年HR管理平台的十大关键趋势。面对组织架构复杂化、数据孤岛林立、合规要求提升等痛点，红海云认为，以一体化、智能化、场景化为核心的新一代HR平台将成为大型组织数字化转型的基石。通过前瞻性洞察，为企业选择与建设适配未来的HR管理中枢提供战略指导。

  • 2025-10-28

    未来7年，员工福利管理系统的十大发展趋势预测

    在数字化转型浪潮下，企业对员工福利管理系统的期待早已突破单纯发放福利的层面。红海云洞察到，不同行业正加速拥抱智能化、个性化的福利管理方案，力图通过技术创新解决员工多样化需求、合规压力与效率瓶颈等实际难题。本文结合制造业、互联网企业等典型场景，提炼出未来7年员工福利管理系统的十大趋势及落地思路，为HR与管理者提供前瞻性的参考和实操建议。

  • 2025-10-28

    未来5年，员工培训管理平台的十大发展趋势预测

    制造业、互联网、金融等行业在数字化转型大潮下，对员工培训管理平台的依赖日益增强。红海云观察到，企业不仅关注培训系统的功能升级，更注重平台在提升人才发展与组织效能中的实际作用。未来五年，随着AI、VR等前沿技术的落地，培训平台将在智能化、个性化和生态化等方面持续迭代，成为企业打造学习型组织与核心竞争力的重要抓手。本文从十大趋势入手，深入解析员工培训管理平台的创新路径与落地场景。

  • 2025-10-28

    未来4年，智能工资管理系统的十大发展趋势预测

    在制造业、现代服务业等多个领域，企业对智能工资管理系统的需求不断提升。红海云观察发现，随着AI、数据分析等技术渗透到薪酬管理全流程，企业不仅在追求效率提升，还在寻求制度合规与员工体验的多重优化。本文从十个角度，梳理了未来四年智能工资管理系统的发展趋势，力求为HR和管理者提供具有落地价值的趋势洞察。

  • 2025-10-27

    未来3年，企业人才管理平台的十大发展趋势预测

    在新一轮数字经济浪潮与智能技术驱动下，企业对人才管理平台的需求正发生深刻变化。红海云观察发现，制造业、科技服务、零售等行业的人力资源管理痛点日趋多样化，企业亟需借助智能化系统实现全球化人才统筹、敏捷组织调整以及员工体验升级。本文系统梳理未来三年企业人才管理平台的十大趋势，包括战略性与业务融合、数据驱动招聘、全生命周期发展、AI测评等方向，并结合行业调研及权威报告分析，为企业HR和管理者提供实操参考与趋势洞察。

  • 2025-10-27

    未来5年，智能人力资源管理软件的十大发展趋势预测

    在制造业、互联网企业等多元行业背景下，“红海云”团队观察到，智能人力资源管理软件正经历一场前所未有的技术与管理变革。过去几年，企业HR部门关注点已从流程自动化扩展到全域数据驱动和员工体验优化。本文结合多家中大型企业的真实场景，梳理未来五年智能人力资源管理软件的十大发展趋势，包括战略管理虚拟化、大数据智能招聘、绩效透明化、员工维权数字化等新方向。无论是远程协作、弹性用工，还是元宇宙沉浸式培训，这些趋势都在不断重塑企业的人才管理生态，为管理者和HR带来全新挑战与机遇。

  • 2025-10-27

    2025年教育培训行业发展趋势：智能培训管理平台将如何变革？

    2025年，教育培训行业进入智能化深水区。红海云观察到，越来越多企业不再满足于简单的线上课程，而是期待智能培训管理平台能解决员工能力提升的实际难题。制造业、互联网、金融等行业纷纷探索个性化学习路径、实时数据分析和沉浸式培训体验。本文结合权威研究与行业调研，梳理智能培训管理平台在推动教育培训行业转型过程中的关键趋势与应用价值。

  • 2025-10-27

    2025年保险行业发展趋势：员工入离职管理系统将如何变革？

    2025年，保险行业正在经历一场数字化革命，红海云在观察行业变革时发现，员工入离职管理系统已不再是单一的流程工具，而成为企业战略人才管理的关键引擎。无论是大型保险集团还是区域性保险公司，都在通过智能化、自动化和数据驱动的系统升级，解决人才流动频繁、业务合规要求高、员工体验待提升等实际问题。本文将结合保险行业的特点以及最新技术发展趋势，深入探讨员工入离职管理系统在2025年的变革新方向，助力企业构建高效、合规、可持续的人力资源管理体系。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 什么是众包招聘？2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-30
    2025年，制造业、互联网、医疗等行业纷纷关注众包招聘模式在降本增效与人才多样性方面的独特价值。红海云调研发现，众包招聘已成为人力资源管理软件的重要功能模块之一，不仅提升招聘效率，还能扩展企业的人才触达半径。本文聚焦众包招聘的六大核心特点及落地场景，结合行业案例，深入解析其创新之处和实际应用效果。

  • 什么是视频招聘？2025年7个核心特点与应用场景 2025-10-30
    近两年，视频招聘以肉眼可见的速度在制造业、互联网、咨询等领域席卷开来。红海云团队调研发现，不同类型企业都在主动拥抱这类新型数字化工具。有企业HR坦言，过去安排一次跨城面试动辄耗费三四天，视频招聘平台上线后，流程提速一倍以上，候选人体验也提升了不少。2025年的视频招聘系统，不仅仅是“远程面试工具”那么简单，背后已融合了AI筛选、云服务、移动端协同等多项前沿技术，成为企业数字化招聘体系的重要一环。本文以一线HR视角，梳理视频招聘的定义、核心技术特征与主要应用场景，助力管理者厘清数字化用人的新逻辑。

  • 什么是雇主品牌招聘？2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-29
    在制造业、互联网及新兴产业竞逐人才的当下，雇主品牌招聘已成为企业构建“人才磁场”的核心战略。红海云长期关注企业数字化招聘实践，发现越来越多组织不再满足于传统招聘模式，而是通过系统化的人力资源管理平台、数据洞察与企业文化共建，打造差异化的雇主品牌。本文聚焦2025年雇主品牌招聘的六大核心特点，结合真实场景，剖析其对企业吸引、选拔、发展与留任人才的实际价值。通过案例与趋势分析，助力企业理解和落地雇主品牌招聘，提升组织竞争力。

  • 什么是精准人才匹配招聘？2025年7个核心特点与应用场景 2025-10-29
    2025年，随着企业对高质量用工的需求提升，精准人才匹配招聘逐渐成为人力资源管理变革的关键抓手。红海云调研发现，制造业、互联网、现代服务业等众多行业的HR负责人，正借助智能化人才管理系统，从“人岗匹配”走向“人岗、人与组织、人与团队”三重兼容。精准人才匹配招聘不仅聚焦于人力与岗位的技能适配，更强调价值观、潜力、团队协作模式的深度融合。本文梳理了2025年精准人才匹配招聘的七大核心特点，结合实际应用场景，剖析其对企业降本增效与人才结构优化的价值。

  • 什么是数字化招聘？2025年8个核心特点与应用场景 2025-10-29
    数字化招聘，作为近年来企业人力资源管理领域的热点，正在推动招聘流程的深刻变革。红海云团队长期关注制造业、互联网等典型行业的用人难题，发现数字化招聘不仅关乎技术升级，更是企业竞争力提升的重要引擎。2025年，随着人工智能、大数据、云计算等技术的深度融合，招聘流程正从传统“人治”向“智治”转型。本文从定义出发，围绕8个核心特点，结合制造业一线、互联网企业等真实场景，解析数字化招聘的落地策略，帮助企业HR部门在新一轮人才竞争中占据先机。

  • 什么是元宇宙招聘？2025年9个核心特点与应用场景 2025-10-29
    红海云观察到，元宇宙招聘正在从科技概念变成企业落地实践。制造业、互联网、金融等行业的HR团队，已在虚拟招聘会、在线技能评测、虚拟入职培训等环节展开探索。相比传统线上招聘流程，元宇宙招聘不仅让候选人体验“沉浸式面试”，还帮助企业突破地域、时间限制，打造独特雇主品牌形象。本文将结合2025年的行业趋势，梳理元宇宙招聘的九大核心特点，并分析典型应用场景，助力企业HR洞察未来招聘新模式。

  • 什么是求职平台招聘？2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-29
    近年来，求职平台招聘已成为企业获取优质人才的主流渠道。红海云团队观察到，企业在降本增效、提升人岗匹配效率方面，对智能化、数据化平台提出更高需求。2025年，求职平台招聘将融合人工智能、大数据分析等新技术，支持多样化就业模式，覆盖制造业、互联网、医疗等多个行业场景。本文围绕六大核心特点与应用场景，梳理企业HR在数字化招聘中的重点关注与落地建议。

  • 什么是专业社区招聘？2025年5个核心特点与应用场景 2025-10-29
    近年来，红海云团队观察到，越来越多企业在人才招聘上倾向于专业社区招聘模式。与传统方法相比，专业社区招聘实现了人才与企业需求的高效匹配。2025年，这一模式将呈现五大核心特点，包括垂直细分、智能化推荐、内容驱动、社群运营和多平台整合。本文结合制造业、互联网等行业实际案例，探讨专业社区招聘的应用场景及未来走向，为HR管理者提供可落地的参考路径。

推荐阅读

  • 什么是众包招聘？2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-30
    2025年，制造业、互联网、医疗等行业纷纷关注众包招聘模式在降本增效与人才多样性方面的独特价值。红海云调研发现，众包招聘已成为人力资源管理软件的重要功能模块之一，不仅提升招聘效率，还能扩展企业的人才触达半径。本文聚焦众包招聘的六大核心特点及落地场景，结合行业案例，深入解析其创新之处和实际应用效果。

  • 什么是视频招聘？2025年7个核心特点与应用场景 2025-10-30
    近两年，视频招聘以肉眼可见的速度在制造业、互联网、咨询等领域席卷开来。红海云团队调研发现，不同类型企业都在主动拥抱这类新型数字化工具。有企业HR坦言，过去安排一次跨城面试动辄耗费三四天，视频招聘平台上线后，流程提速一倍以上，候选人体验也提升了不少。2025年的视频招聘系统，不仅仅是“远程面试工具”那么简单，背后已融合了AI筛选、云服务、移动端协同等多项前沿技术，成为企业数字化招聘体系的重要一环。本文以一线HR视角，梳理视频招聘的定义、核心技术特征与主要应用场景，助力管理者厘清数字化用人的新逻辑。

  • 什么是雇主品牌招聘？2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-29
    在制造业、互联网及新兴产业竞逐人才的当下，雇主品牌招聘已成为企业构建“人才磁场”的核心战略。红海云长期关注企业数字化招聘实践，发现越来越多组织不再满足于传统招聘模式，而是通过系统化的人力资源管理平台、数据洞察与企业文化共建，打造差异化的雇主品牌。本文聚焦2025年雇主品牌招聘的六大核心特点，结合真实场景，剖析其对企业吸引、选拔、发展与留任人才的实际价值。通过案例与趋势分析，助力企业理解和落地雇主品牌招聘，提升组织竞争力。

  • 什么是精准人才匹配招聘？2025年7个核心特点与应用场景 2025-10-29
    2025年，随着企业对高质量用工的需求提升，精准人才匹配招聘逐渐成为人力资源管理变革的关键抓手。红海云调研发现，制造业、互联网、现代服务业等众多行业的HR负责人，正借助智能化人才管理系统，从“人岗匹配”走向“人岗、人与组织、人与团队”三重兼容。精准人才匹配招聘不仅聚焦于人力与岗位的技能适配，更强调价值观、潜力、团队协作模式的深度融合。本文梳理了2025年精准人才匹配招聘的七大核心特点，结合实际应用场景，剖析其对企业降本增效与人才结构优化的价值。

  • 什么是数字化招聘？2025年8个核心特点与应用场景 2025-10-29
    数字化招聘，作为近年来企业人力资源管理领域的热点，正在推动招聘流程的深刻变革。红海云团队长期关注制造业、互联网等典型行业的用人难题，发现数字化招聘不仅关乎技术升级，更是企业竞争力提升的重要引擎。2025年，随着人工智能、大数据、云计算等技术的深度融合，招聘流程正从传统“人治”向“智治”转型。本文从定义出发，围绕8个核心特点，结合制造业一线、互联网企业等真实场景，解析数字化招聘的落地策略，帮助企业HR部门在新一轮人才竞争中占据先机。

  • 什么是元宇宙招聘？2025年9个核心特点与应用场景 2025-10-29
    红海云观察到，元宇宙招聘正在从科技概念变成企业落地实践。制造业、互联网、金融等行业的HR团队，已在虚拟招聘会、在线技能评测、虚拟入职培训等环节展开探索。相比传统线上招聘流程，元宇宙招聘不仅让候选人体验“沉浸式面试”，还帮助企业突破地域、时间限制，打造独特雇主品牌形象。本文将结合2025年的行业趋势，梳理元宇宙招聘的九大核心特点，并分析典型应用场景，助力企业HR洞察未来招聘新模式。

  • 什么是求职平台招聘？2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-29
    近年来，求职平台招聘已成为企业获取优质人才的主流渠道。红海云团队观察到，企业在降本增效、提升人岗匹配效率方面，对智能化、数据化平台提出更高需求。2025年，求职平台招聘将融合人工智能、大数据分析等新技术，支持多样化就业模式，覆盖制造业、互联网、医疗等多个行业场景。本文围绕六大核心特点与应用场景，梳理企业HR在数字化招聘中的重点关注与落地建议。

  • 什么是专业社区招聘？2025年5个核心特点与应用场景 2025-10-29
    近年来，红海云团队观察到，越来越多企业在人才招聘上倾向于专业社区招聘模式。与传统方法相比，专业社区招聘实现了人才与企业需求的高效匹配。2025年，这一模式将呈现五大核心特点，包括垂直细分、智能化推荐、内容驱动、社群运营和多平台整合。本文结合制造业、互联网等行业实际案例，探讨专业社区招聘的应用场景及未来走向，为HR管理者提供可落地的参考路径。

热门标签>>