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在新形势背景下，事业单位的人力资源管理越来越受到重视。在这种大势下，事业单位也逐渐转向使用人力资源管理软件，以更好地管理、控制和优化人力资源。近年来，人力资源管理软件不断增加，选择一款适合自己的软件，也是每个事业单位需要面对的一个难题。
一、事业单位人力资源管理工作中存在的问题
1.管理理念较为陈旧
事业单位不同于常规企业单位，人力资源管理工作依旧以传统模式进行。当前，我国已经进行了事业单位体制改革，而人力资源管理却没能进行深度改革，有一些问题逐渐浮出水面。例如，事业单位人力资源管理职能发挥有限，限制在工资分配、人员晋升和培训等方面，没能发挥出人资管理协调事业单位发展战略的作用，应用的选人用人机制不够规范。为此，部分员工的思想懒散，缺乏工作的激情。
2.考核体系不够细化
当前，事业单位人资管理所用的考核体系不够详细，其一，绩效考核的问题比较多，没能针对不同类型和层次的员工进行分类考核，员工工作的量化不标准。其二，业务的考评流于形式，很少能与福利待遇薪资挂钩。其三，激励机制不健全，正式员工和聘用员工间的福利差异较大，因此容易降低员工参与工作的积极性。
3.培训作用不太明显
首先体现在很少能科学地分析员工培训需求，培训效果不明显；其次，培训的内容不够全面，在事业单位的培训活动中，主要培训内容是思想政治理论与品德教育，在技术方面和业务能力方面的培训比较少；第三，培训方式不新颖，以课堂授课为主，所用方法主要以讲授为主，很少能组织其他形式的培训，员工参与度不高，致使培训促进人资能力提升的作用不够明显。
事业单位的人力资源管理面临着以上诸多的挑战。而在管理人力资源方面，事业单使用人力资源管理软件是一种有效的手段。那么，事业单位应该如何选择合适的人力资源管理软件呢？
二、事业单位人力资源管理软件怎么选？
首先，我们需要深入了解事业单位的需求。事业单位的人力资源管理相对于其他企业有其特殊性，因此软件的要求也会有所不同。在选择软件前，需要明确事业单位的工作类型，员工群体以及人力资源部门的职能。例如，事业单位经常用到的考勤管理、职称评审、公文管理、民主测评等模块，在软件购买前都需要慎重考虑。
其次，我们需要对比市面上的各类人力资源管理软件。在对比时，不仅需要看到软件本身的价格因素，还要看到其适用性、稳定性和升级能力等。好的硬件设备可以支撑软件的正常使用，而软件的升级能力，则可以避免软件在运营中过时、不完善的问题。
最后，我们需要关注软件提供商的一些政策和细节。软件提供商的服务水平和售后保障，也是影响事业单位是否能顺利使用软件的一个重要因素。在软件售后过程中，软件提供商能否及时响应并回应事业单位提出的问题，是否能提供专业的意见和有效的解决方案，这些都需要特别关注。
事业单位人力资源管理是维护员工利益、提高公共服务水平、保障单位有序运行的重要基础。在选择适合于事业单位的人力资源管理软件时，我们需要对事业单位的需求充分了解，比较各类软件的优劣，关注软件提供商的服务水平，以达到选择最适合自己的软件的目的。
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