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在企业发展过程中，管理问题不可避免地会浮现。其中，人事管理问题是对公司发展影响最大的因素，这会直接威胁到公司的人才管理，造成公司发展的不稳定性，甚至导致公司发展的倒退。就如同古人所说的“民心相通，山势移动”，这充分说明了人才聚集的力量。因此，企业聚集人才的最佳方式就是优化人事管理。随着信息技术的发展，DHR人事管理系统已经成为企业进行人事管理的最佳工具。
那么，为何企业需要使用DHR人事管理系统呢？这是因为DHR人事管理系统可以涵盖人事管理的六个核心模块，包括招聘、培训、考勤、绩效和薪酬。它可以帮助企业的HR部门完成这些核心工作内容，甚至可以替代他们的部分工作。DHR人事管理系统能够自动化处理大量重复的人事管理任务，极大地节省了企业管理人员的时间。此外，DHR人事管理系统可以自动收集和统计数据，避免人工计算考勤、绩效和薪酬时的错误和遗漏，保护了公司和员工的利益。以下是企业使用DHR人事管理系统的几个主要原因：
降低企业人力资源成本：DHR人事管理系统至少可以帮助企业降低5%的人力资源成本。通过使用软件来处理事务性工作，不仅效率显著提高，成本几乎为零。人力资源部门可以将更多的时间和精力投入到人事管理层面，从而为员工和公司创造更好的环境，做出更有价值的贡献。
提高HR工作效率和企业管理效率：DHR人事管理系统可以在一些事务上形成自动化管理，如培训、考勤、绩效、薪酬等。这样一来，HR部门可以从繁杂的人力资源事务中解脱出来，更专注于员工和公司的发展。
提高人力资源数据的及时性和准确性：人事管理是一个数据密集的环节，如考勤、绩效、薪酬等都离不开准确的数据核算。DHR人事管理系统可以实时收集这些数据并进行统计核算，避免人工统计数据时的错误和遗漏。
管理体系更加规范：DHR人事管理系统可以帮助企业完善考勤、绩效、薪酬等管理系统，从而奠定企业管理的基础。在软件的自动化管理下，企业可以形成规范化、标准化的管理体系，使员工能在公平合理的环境中工作。
为企业提供决策数据支持：DHR人事管理系统可以实时采集和分析企业的人事管理数据，为企业的决策提供客观的数据支持。通过这些数据，企业可以了解自身的发展状况、人员规模、劳动力成本、项目情况、技术优势、市场分布等，从而制定出更符合实际情况的决策。
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