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选择标准化还是定制化的HRM人事管理系统比较好？在当今的商业环境中，人才是企业的核心竞争力，能够为企业带来显著的优势。特别在激烈的市场竞争中，企业间的竞争实际上往往体现为人才的竞争。因此，做好企业人才管理对于在这场竞赛中获得先机是至关重要的。为了更好地管理人才，许多企业选择了HRM人事管理系统，它不仅能大大节省企业的管理时间和成本，而且能够将人力资源事务性工作自动化处理。
HRM人事管理系统需要进行定制吗？众所周知，HRM人事管理系统的功能是根据人力资源管理六大模块来设计和开发的，在一般情况下，是符合绝大数企业的人力资源管理需求的，这是因为HRM人事管理系统根据大多数企业的共性需求来开发的，基本上其功能能够覆盖企业的80%的人力资源管理需求。当然，也有例外的情况，比如一些企业的人力资源管理需求和大部分企业有些略微的差异，这时候可能就需要对HRM人事管理系统进行定制了。
很多有技术实力的人力资源系统厂商是可以提供定制开发服务的，由于定制开发服务属于专门为单一客户做功能开发，因此开发成本较高，相应的系统报价也会高一些。企业可以根据自己的要求进行HRM人事管理系统的定制开发，这样更加符合企业的人力资源管理需求，帮助企业进一步完善自己的人力资源管理信息化建设。
定制化的HRM人事管理系统有什么优势呢？
相比原来的HRM人事管理系统，定制化的功能是根据企业自己的实际情况来的，更加符合企业的现状，更加具备实用性，且定制化功能是针对企业人力资源管理问题出发的，能够完成较高程度的自动化处理方案，让企业的人力资源管理更有深入和落地。
同时，定制化HRM人事管理系统可以实现与其他企业管理系统的融合，比如企业常用的CRM、ERP及OA办公系统等，通过功能融合能够让企业通过一套系统来完成多套系统的工作，全方位提高企业的工作效率和管理效率，且由于数据之间的互通，让各种人力资源管理维度的数据更加真实和准确，能够真实的了解企业各方面的状况，可以为企业管理提供战略性决策支持。
最后，定制化HRM人事管理系统能够针对性的解决企业人力资源管理的问题，在某种程度上来说，比一般HRM人事管理系统的自动化处理问题的程度要高很多，这样全面提高了企业的管理效率，还降低了企业的人事管理成本，这也是许多企业坚持采用定制HRM人事管理系统的主要原因。
以上就是选择标准化还是定制化的HRM人事管理系统比较好？的全部内容了，无论选择标准的还是定制的HRM人事管理系统，企业应始终关注其核心目标：更好地管理人力资源，提升企业竞争力。这才是选择HRM人事管理系统的最终目标。
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