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企业HR管理系统报价由什么决定？当“人力资源管理只是招聘和解雇员工”这种过时观念消褪之后，企业逐渐认识到，有效的人力资源管理是企业快速稳定发展的重要驱动力之一。而随着技术的飞速发展，对于大中型组织而言，仅仅依靠人工进行人力资源管理已经变得几乎不可行。在这个背景下，HR管理系统（HRMS）应运而生，它不仅能够大幅降低管理成本，还能提升工作效率，并为企业提供极具价值的人力资源数据。
目前，HR管理系统已经成为企业的必备软件之一，是企业做好人力资源管理的得力助手。HR管理系统的价格是多少钱？目前市场上有很多种不同的HR管理系统，其价格大概在几万块到几十万不等，另外需要实现战略人力资源管理的系统则需要接近百万元。HR管理系统的价格主要与企业的实际需求有关系，具体可以从以下几个方面来说。
1、企业的功能需求
企业对于HR系统的功能需求往往决定了HR系统的价格，通常情况下HR系统包含了人力资源管理六大模块功能，另外根据企业的实际需求，还增加了OA系统、后勤门禁一卡通等功能，能够帮助企业实现更为全面的管理。但更多的功能意味着更多的成本，也就决定HR系统的价格。很多HR系统厂商都是根据企业对HR系统的功能需求模块进行报价的，通过核算各功能模块的价格来计算总价。
2、系统架构
HR系统的架构分为B/S架构和C/S架构，B/S架构就是通过浏览器来连接HR系统服务器，在网页上进行人力资源管理工作；C/S架构则是通过开发的客户端应用来连接HR系统服务器，在客户端进行操作，还可以脱机使用进行数据记录，联网后自动上传更新。目前C/S架构的HR系统开发成本要高于B/S的开发成本。
3、部署方式
HR系统目前有两种部署方式，一种是本地部署，另一种是SaaS部署方式。本地部署是需要在企业本地部署服务器网络，成本较高，但使用体验、稳定性和安全性都较好；SaaS系统部署方式则是HR系统放在系统厂商的云端服务器，仅仅只给企业开通用户使用账号，许多企业共用一套HR系统，成本极低。一般一套本地部署的HR系统全功能模块的费用在几十万左右，HR SaaS系统一般按年收费，有几千到上万不等。
4、二次开发
另外，如果企业对HR系统的功能要求较多，现有的HR系统无法满足企业需求，那么就需要对现有的HR系统进行二次开发，意思就是从程序上进行新功能的开发，这样下来的成本就会比较高。目前很多企业的HR系统的功能基本上都比较固定，对于二次开发需要有较大的费用预算才可以进行。另外HR SaaS系统不能进行二次开发，不支持功能定制。
以上就是企业HR管理系统报价由什么决定？的全部内容了，企业在选择HR系统时，需要根据自身的需求、预算、安全性和稳定性需求以及二次开发的可能性等多方面因素进行综合考量。尽管选择的过程可能充满挑战，但一个匹配企业需求的HRMS无疑会帮助企业节省大量的人力资源，提升管理效率，并为企业的持续发展提供强大支持。
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