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在数字化时代，人力资源管理(HR)系统对于企业运营至关重要，不仅可以提高工作效率，还能促进人才管理和发展。市场上的HR系统种类繁多，包括传统型HR系统和SaaS（软件即服务）型HR系统。对于许多非业内人士而言，如何在诸多选项中做出最优选择，是一个不小的挑战。那么，HRsaas系统的付费模式是怎么样的呢？
1、传统型HRsaas系统价格较高，不同品牌、不同的模块需求价格不同，且还会有实施费用、维保费用等，通常在十几万至几十万，如果需求多百万也是有的，适合有一定规模、预算的企业。产品功能上涵盖全部的人力资源管理模块，可以根据企业的不同需求，对软件功能、设置进行调整，支持二次定制开发。
2、SAAS型HRsaas系统,价格低，市场占有率极高！不同人数、不同的功能需求费用不同，一般按人头每年，一套HRsaas系统大概几万元每年，适合人数少、需求简单的企业。产品功能上更偏向于人事部的基础应用，不提供二次开发，价格是其很大的优势。
人力资源系统分为传统型和SAAS型两种！传统型多为本地部署，一次买断，终身使用，安全性高，支持灵活设置、定制、二开等。SAAS型是当下流行的趋势，采用租赁形式，按所选功能和使用人数，以年计费。
HRsaas系统费用一般会有两种计算方式，一是买断式的，也就是一次付费，终身享用;而是租用形式的SaaS软件方式，也就是按年或月来进行租赁使用，也是目前的主流形式。
正常而言，一次付费购买的HRsaas系统在后期的维护费和更新上是难以满足企业级应用的需求的，特别是目前市面上很多低价的HRsaas系统售卖方式，均是以这种方式售卖长期无人维护的单机版人力资源管理系统。
而目前市场上占据主流的还是人力资源管理SaaS软件，这也是HRsaas系统费用计算的主要方式。通过云端数据实现多人多端同时在线使用的HRsaas系统，不仅方便而且还具有非常不错的安全性。
以上就是HRsaas系统的付费模式是怎么样的？的全部内容了，在选择HRsaas系统时，企业需考虑多种因素，包括技术架构的适应性、市场需求的满足程度、成本的承受能力，以及与企业战略的契合度。无论选择哪种类型的系统，最重要的是它能帮助企业达成人力资源管理的目标，促进企业的整体发展。随着科技的进步和市场的变化，HR系统也在不断演化。注重未来趋势，选择一个可以持续支持企业成长的HR系统，将是推动企业成功的关键因素之一。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
