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创新型人力资本具有社会稀缺的创新能力，即发现市场非均衡，使市场恢复均衡的能力。他们的创新活动往往会突破既定技术或制度的“瓶颈”约束，引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移。创新型人力资本能够提升企业的竞争力，促进企业的可持续发展。所以，企业应该大力发展创新型人力本。那么，怎么发展创新型人力资本呢？
创新型人力资本具有社会稀缺的创新能力，即发现市场非均衡，使市场恢复均衡的能力。他们的创新活动往往会突破既定技术或制度的“瓶颈”约束，引起企业生产可能性边界的外移或生产函数的上移。创新型人力资本也可以具体分为战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本。
要培养和发展创新型人力资本，企业可以采取以下措施：
1.建立合理的绩效评估机制：制定符合企业发展战略和员工岗位要求的评估指标和评价体系，激励员工不断提升自己的表现和能力。
2.提供培训和学习机会：通过内外部培训、创新竞赛、科技论坛等形式，帮助员工加强技能、知识和思维能力的提升。
3.创建鼓励创新的文化氛围：建立开放、共享、包容、鼓励创新的企业文化，营造良好的工作氛围和创新氛围，激发员工不断创新的动力。
4.赋予员工自主权和发展空间：通过赋予员工更多的自主权和创新空间，让员工有更多的发挥余地，提高员工的自我认知和发展意识。
5.重视人才引进和流动：通过在招聘、提拔、任用和试用期等方面设计合理的人才管理政策和激励机制，吸引和留住优秀人才，为企业的创新型人才平台打造提供坚实的基础。
6.持续推动创新管理：引入创新管理体系，建立创新管理指标，加强创新招商、创新孵化、创新战略等方面的管理，在全员参与创新中不断提升企业的竞争力。
