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当劳动合同需要提前终止时，企业和员工各自需要满足哪些条件？哪些情况下可以立即解除合同，哪些情况需要提前通知？了解这些规定，才能避免不必要的法律纠纷。
解除劳动合同是指用人单位和劳动者提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。不同国家对劳动合同的解除均有相应的法律规定，并设定了严格的限制条件和程序。
一、用人单位解除合同的条件
无需提前通知即可解除的情形（劳动者存在以下行为时，用人单位可直接解除合同）：
试用期不合格：在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违纪：严重违反劳动纪律或企业规章制度；
损害企业利益：因严重失职或营私舞弊，对企业造成重大损害；
被追究刑事责任：劳动者因违法被依法追究刑事责任。
需提前30天书面通知的情形（符合以下条件时，用人单位可解除合同，但需提前告知）：
健康原因：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
能力不足：经培训或调岗后仍不能胜任工作；
客观情况变化：因企业重大变化导致原合同无法履行，且协商未能达成变更协议。
经济性裁员（符合以下条件时，用人单位可裁员，但需履行程序）：
企业濒临破产或生产经营严重困难，确需裁员；
需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、劳动者解除合同的条件
一般情况：劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位解除合同。
可随时解除的情形（用人单位存在以下行为时，劳动者可立即解除合同）：
试用期内；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。
无论是企业还是员工，解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，确保程序合法，避免因违规操作引发劳动争议。
