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您是否正在办理劳动合同鉴证，却不清楚具体需要准备哪些材料？或是对于鉴证过程中双方人员到场的要求存在疑问？
劳动合同鉴证是确保劳动合同合法有效的重要环节，其程序主要包括材料提交、人员到场及审查鉴证三个步骤。下面将逐一说明具体操作要求：
办理劳动合同鉴证时，用人单位和劳动者需共同准备并提交以下材料：首先是双方签字盖章的劳动合同文本，一般需提供三份；其次，用人单位若为法人单位，应出具法定代表人的身份证明或有效的授权委托书，若属非法人组织，则需提供主要负责人的身份证明或授权委托书，同时附上国家工商部门核发的营业执照复印件；劳动者需提交本人身份证明。此外，如鉴证机构认为有必要，可能要求补充其他相关材料，申请人应配合提供。
鉴证过程中，用人单位与劳动者均须到场。用人单位方面应由法定代表人、主要负责人或经正式授权的委托代理人出席；劳动者则需由本人或其委托代理人到场。这一安排旨在确保合同签订的自愿性与真实性，避免因代签或信息不实引发后续争议。如确有特殊原因无法到场，须提前与鉴证机关沟通并提供合规的授权文件。
鉴证机关对提交的劳动合同内容进行审核，重点包括条款合法性、权利义务明确性等。对于符合规定的合同，鉴证人员会在合同文本上签字确认，加盖劳动合同鉴证专用章，并注明鉴证日期。经鉴证的合同即具有法律备案效力，为劳动关系双方提供保障。若材料不齐全或内容存在瑕疵，鉴证机关将不予通过，并说明理由以便补正。
总之，劳动合同鉴证是劳动关系管理中的关键程序，通过规范的材料提交、人员到场及审查盖章环节，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益。建议各方提前熟悉流程，确保鉴证高效顺利完成。
