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办理劳动合同公证，当事人需向有管辖权的公证机构提交书面申请，并提供相关证明材料。整个过程包括申请、提交材料、公证机构审查和出具公证书等环节，旨在确保劳动合同的合法性和真实性。
作为用人单位（招聘方），需要准备的证明材料主要包括：单位的资格证明（如营业执照）及其法定代表人的身份证明；如果委托他人代办，还需提供代理人的身份证明和授权委托书。此外，招聘方应提交劳动主管部门批准的计划和指标、招聘简章或相关文件，以及拟签订的劳动合同文本。这些材料有助于公证机构核实招聘行为的合法性。
作为劳动者（受聘方），则应提供个人身份证明（如身份证）、县级以上医院出具的体检合格证明，以及由街道、乡镇或原单位开具的求职证、待业证、停薪留职证明或同意从事第二职业的证明。如果招聘方有特殊要求，劳动者还需提交学历证书、技术等级证书等，以证明自身符合招聘条件。
公证机构受理申请后，会依据劳动政策和相关法律，通过询问、调查等方式进行审查。重点包括：合同双方的主体资格是否合法、意思表示是否真实自愿；合同内容是否合法、条款是否明确齐全；劳动者是否达到法定年龄、具备独立民事责任能力，以及是否符合身体条件要求；同时，也会核实双方提交的证明材料是否齐全有效。
审查通过后，公证机构将为符合规定的劳动合同出具公证书，增强其法律效力。反之，如果合同违反劳动法规，或存在欺诈、威胁等情形，公证机构将拒绝公证，以维护劳动市场的公平性。整个流程强调透明和合规，建议当事人提前准备材料，确保顺利办理。
通过公证，劳动合同不仅能获得第三方认证，还能降低履约风险，是建立稳定劳动关系的重要一步。
