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丧假有明确的亲属范围，不在亲属范围内的，都是不能批丧假的，如果企业出于人道主义批了，那多半也是批的事假。另外，丧假规定还包括了丧假天数。那么，直系亲属和非直系亲属丧假几天是怎么规定的呢？
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
原则上，非直系亲属是没有丧假的！
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》的规定，通常职工只有在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时才享受丧假。
然而，根据我国的风俗习惯，祖辈（如爷爷、奶奶、外公、外婆）逝世时，孙辈也需要参加丧礼。因此，在实际操作中，建议单位将祖辈逝世列入职工可享受的丧假范围。
当然，单位也可以选择将这种情况下职工请假奔丧按事假处理。这样一方面可以照顾到职工奔丧的客观需求，同时也可以合法地降低自身的用工成本。
