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早前已经探讨过办公室政治产生的原因了，了解清楚原因就是为了整治这种不良的办公室现象，那么，企业应该如何应对办公室政治现象呢？
面对冲突，人们常陷入短视，重视眼前的分歧，但这往往是适得其反的。过分关注职位高低和意见差异会激起更多反对。避免在冲突中被视为求胜者的最佳策略是专注于商业目标。应围绕商业利益讨论每项决策。毕竟，只有公司盈利，每个人才能受益。这比个人之间的利益斗争要简单得多。
通过引导讨论聚焦此方向，你将学会摆脱无效争执，定位自己为实干者。你的领导也将因你的成熟、策略性而赋予你更多责任。
工作中经常遇到无法控制的情况，如企业政策、客户需求或上司指示。牢骚和抱怨是常见反应，但这除了短期情绪宣泄外，无助于实现任何具体目标。相反，应尽力影响当前状况，这是战胜无力感的有效方法，消除负面情绪，使人们视你为能在逆境中工作的人。虽然可能无法改变最终结果，但至少你尽了最大努力。
这种态度将使你赢得领导的欣赏，看到你的包容性和积极态度。
办公室政治中，可能会发现自己夹在两股对立力量中间。当他们试图争夺优势时，你的工作可能成为牺牲品。在此情形下，应专注于商业目标，不偏袒任何一方。确保不同团队之间开放交流，防止误会。
保持中立有助于你客观处理冲突，与双方建立信任，维系建设性合作，专注于商业目标。
办公室政治中，愤怒是常有的情绪。尽管想要施以教训，但绝不应采取人身攻击。这种行为虽短期内让人感觉胜利，但长期来看，当你需要对方帮助时，代价将是沉重的。
建立可信赖的同盟，避免因一时的情绪爆发而在将来遭遇尴尬，这对职场成功至关重要。职业生涯的发展也需要控制情绪，公司越来越重视个人的全面素质。
感受到不公平通常源于被误解。我们本能地希望先被理解，然而优秀的人事管理者和商业领袖知道抑制这一本能。试图理解他人是缓解敌意的有效方法，这将开启双方接受的解决方案，缺乏理解将使解决方案难以实现，信任缺失，猜疑增多。
如前所述，政治冲突源于利益冲突。在商业和工作中，应寻求“如何实现双赢”的思维。这要求理解对方观点及其利益所在，并明确自身所能获得的利益，努力找到双方都能接受的解决方案。这种方法确保所有人都为了共同目标而努力，而不仅仅是口头上的支持。
长期来看，双赢的思维方式有助于建立长久的盟友关系，为职业发展创造利益。
