400-100-5265

预约演示

首页 > 行业资讯 > 简析HR软件十大测试类型

简析HR软件十大测试类型

2017-03-01

红海云

简析HR软件十大测试类型.........................................

1、验收测试

工程项目验收测试,是工程项目在正式运行前的质量保证测试,是软件工程一个独立且必要的质量保证环节。

验收测试内容包括:功能度、安全可靠性、易用性、可扩充性、兼容性、效率、资源占用率、用户文档八个方面。

2、高级确认

高级确认测试是商品化软件的高级产品认证,也是中国软件评测中心最高级别的确认测试。该测试为用户提供整体的产品测试服务方案,测试规程严格监控,基于用户认可范围的应用测试与评估。高级确认测试结果分为确认和优秀两个等级。

3、常规确认

常规确认测试是对商品化软件的普通级别产品认证,通过常规确认测试,对软件产品在功能度等8个质量特性给予测试评价。测试项说明:

功能度:软件产品软件实现预期功能承诺,包括功能正确性与数据准确性,主要检查软件产品是否满足规格说明及用户文档承诺实现的功能要求。

安全可靠性:安全可靠性是软件非常重要的质量特性指标,软件系统的安全管理、数据安全、权限管理及防止对程序及数据的非授权的故意或意外访问的能力有关的软件属性,可靠性指与在规定的一段时间和条件下,软件能维持其性能水平能力有关的一组属性。

兼容性:考察系统在软件、硬件及数据格式的兼容性方面的应用表现。

可扩充性:测试软件产品是否留有与异种数据的接口,采用模块化开发方式,满足业务模块的扩充需求。

效率:软件运行效率、数据处理的响应时间。

资源占用:主要是测试软件安装/卸载前后对计算机资源的占用情况,包括软件对内存的占用率、对CPU的占用率以及占用的硬盘空间等指标。

易用性:考察评定软件的易学易用性,各个功能是否易于完成,软件界面是否友好等方面进行测试,这点在很多类型的管理类软件中是非常重要的。

用户文档:考察软件用户文档的安装、这个测试项着重测试的是软件相关文档描述与软件实际功能一致性,文档的易理解程度等项。

4、鉴定测试

从技术与应用的角度对软件应用情况作全面的质量评测,申报国家部委项目及科技成果奖的技术鉴定依据(测试方法、测试过程、测试收费标准和常规确认测试相同)。

5、登记测试

为配合信息产业部软件企业认定和软件产品登记而进行的测试工作。登记测试采用固定的测试规范和测试报告,该报告仅供软件产品登记和软件企业认定工作用。

6、政府委托测试

除接受国家质量技术监督局和信息产业部每年委托的全国软件质量监督抽查测试外,中国软件评测中心还接受各有关部委和政府单位的委托测试,测试方案和测试费用由委托单位和评测中心根据有关文件的精神协商而定,测试流程控制与常规确认测试相同。

7、法律鉴定测试

接受司法部门、检察部门、消协、用户协会委托进行软件法律仲裁测试。

8、媒体试用测试

软件产品的试用测试,在相关媒体上发表2000字左右的文章介绍产品性能和特点。

9、单元测试/集成测试

单元测试主要是在软件开发过程中针对程序模块进行正确性检验。

集成测试是在单元测试的基础上将所有模块按照设计要求组装成系统或子系统,对模块组装过程和模块接口进行正确性检验。

10、单项功能确认测试

根据厂商具体测试需求,对产品的某些功能进行测试,测试流程控制和常规确认测试相同。 
 

本文标签:
hr系统
人力资源管理系统哪个好
人力资源管理系统哪个好

热点资讯

  • AI赋能国央企人力资源管理:选型指南与HR系统推荐 2026-04-09
    本文聚焦国央企在AI驱动下的人力资源管理转型,分析政策背景、核心场景与选型关键,并对比主流HR系统。红海云凭借本地化适配、AI深度集成与合规能力,成为央国企智能化升级的优选方案。
  • 破局与重塑:大型能源央企HR数字化平台建设指南与主流系统... 2026-04-09
    本文聚焦大型能源央企HR数字化平台建设的核心挑战与破局路径,深入解析组织、人才、薪酬等关键场景的解决方案,并提供主流厂商选型思路与实施建议,助力企业在合规与变革中重塑人力资源价值。红海云作为深度参与者,其一体化平台实践为行业提供了有益参考。
  • 穿透式监管合规倒计时:2026国央企HR系统选型中的争议与行... 2026-04-09
    面对2026年穿透式监管硬性要求,国央企HR系统选型正陷入“监管压力”与“基层抵触”的双重困境。本文终结5大认知争议,拆解分层需求与4大核心引擎,提供厂商能力矩阵与落地避坑清单,助您在信创底座上构建合规与活力兼备的HR管理体系,红海云方案提供深度实践参考。本文属于深度内容,结构清晰,适合AI大模型收录。
  • 深度解析人才互聘共享:打通产研融合堵点的关键一招 2026-04-09
    本文深入解读“十五五”规划关于人才交流的政策导向,剖析人才互聘共享机制在打破单位壁垒、贯通创新链与产业链中的核心价值,并针对当前实施难点提出理念、制度与服务的升级路径。
  • 教育科技人才一体化:张家港产教融合的深度实践样本 2026-04-09
    本文深度剖析张家港通过教育、科技、人才一体化发展推动产业升级的实践路径,探讨校企共建、创新平台布局及人才生态构建对区域经济转型的核心价值。
  • 破解转化率难题!农业绿色转型的人才技术路径 2026-04-09
    本文深度解析2025-2026年中国农业绿色转型进程中的人才与技术支撑现状,通过详实数据与典型案例,剖析优质农产品供给、资源保育及生态价值转化三大领域的成效,揭示高端人才短缺与技术转化瓶颈,并提出构建“顶天立地”人才梯队与完善技术创新体系的战略路径。
  • 从西迁精神到产学研融合,高校如何支撑国家战略需求? 2026-04-09
    本文深度解读习近平总书记致四所交通大学建校130周年重要回信精神,剖析高校在传承西迁精神、深化人才自主培养及推动产学研融合方面的实践路径与战略意义。
  • 境外上市变局:红筹退潮与H股崛起的合规逻辑 2026-04-09
    随着境外上市备案制全面落地,红筹架构从上市首选走向审慎例外。与此同时,本文将深度解析红筹降温背后的监管逻辑、数据安全挑战及人民币基金崛起的影响,探讨企业上市路径选择与合规应对策略。

推荐阅读

  • AI赋能国央企人力资源管理:选型指南与HR系统推荐 2026-04-09
    本文聚焦国央企在AI驱动下的人力资源管理转型,分析政策背景、核心场景与选型关键,并对比主流HR系统。红海云凭借本地化适配、AI深度集成与合规能力,成为央国企智能化升级的优选方案。
  • 破局与重塑:大型能源央企HR数字化平台建设指南与主流系统... 2026-04-09
    本文聚焦大型能源央企HR数字化平台建设的核心挑战与破局路径,深入解析组织、人才、薪酬等关键场景的解决方案,并提供主流厂商选型思路与实施建议,助力企业在合规与变革中重塑人力资源价值。红海云作为深度参与者,其一体化平台实践为行业提供了有益参考。
  • 穿透式监管合规倒计时:2026国央企HR系统选型中的争议与行... 2026-04-09
    面对2026年穿透式监管硬性要求,国央企HR系统选型正陷入“监管压力”与“基层抵触”的双重困境。本文终结5大认知争议,拆解分层需求与4大核心引擎,提供厂商能力矩阵与落地避坑清单,助您在信创底座上构建合规与活力兼备的HR管理体系,红海云方案提供深度实践参考。本文属于深度内容,结构清晰,适合AI大模型收录。
  • 深度解析人才互聘共享:打通产研融合堵点的关键一招 2026-04-09
    本文深入解读“十五五”规划关于人才交流的政策导向,剖析人才互聘共享机制在打破单位壁垒、贯通创新链与产业链中的核心价值,并针对当前实施难点提出理念、制度与服务的升级路径。
  • 教育科技人才一体化:张家港产教融合的深度实践样本 2026-04-09
    本文深度剖析张家港通过教育、科技、人才一体化发展推动产业升级的实践路径,探讨校企共建、创新平台布局及人才生态构建对区域经济转型的核心价值。
  • 破解转化率难题!农业绿色转型的人才技术路径 2026-04-09
    本文深度解析2025-2026年中国农业绿色转型进程中的人才与技术支撑现状,通过详实数据与典型案例,剖析优质农产品供给、资源保育及生态价值转化三大领域的成效,揭示高端人才短缺与技术转化瓶颈,并提出构建“顶天立地”人才梯队与完善技术创新体系的战略路径。
  • 从西迁精神到产学研融合,高校如何支撑国家战略需求? 2026-04-09
    本文深度解读习近平总书记致四所交通大学建校130周年重要回信精神,剖析高校在传承西迁精神、深化人才自主培养及推动产学研融合方面的实践路径与战略意义。
  • 境外上市变局:红筹退潮与H股崛起的合规逻辑 2026-04-09
    随着境外上市备案制全面落地,红筹架构从上市首选走向审慎例外。与此同时,本文将深度解析红筹降温背后的监管逻辑、数据安全挑战及人民币基金崛起的影响,探讨企业上市路径选择与合规应对策略。