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好用又免费的考勤软件有哪些？近年来企业的数字化转型已逐渐成为商业界的共识，在人力资源管理信息化的大趋势下，企业讲究的是对效率的追求。然而，市面上人力资源管理软件众多，让人看起来眼花缭乱，在诸多考勤软件中该如何选择呢？
1、根据厂商的开发能力选择考勤软件
对于考勤软件厂商而言，开发能力是测试企业能力和考勤软件功能的因素之一。毕竟，每个行业发展到一定程度，总会淘汰一些不符合时代要求的企业，同时留下能够从行业中脱颖而出、稳步发展的企业，所以从厂商的发展历史上就足以证明其发展的实力。而且，人力资源软件本身并不是一个固定的东西，它是技术时代的产物，必然会随着科学技术的发展逐步更新迭代。因此，在时间的考验下，人力资源软件注定越来越多地体现其在企业人力资源领域中明显的管理优势。因此，如果企业要选择知名的人力资源软件，可以考虑厂商的开发时间。
2、通过公司团队结构选择考勤软件
众所周知，考勤软件包括考勤管理的诸多模块。因此，要真正做好一款考勤软件，就需要厂商拥有强大的技术团队。因此，企业在选择考勤软件时，企业团队结构也是需要考虑的重要因素之一。毕竟，考勤软件的可用性取决于技术是否新颖，代码是否正确，操作是否简单。考勤软件能否真正在企业中实施，并能在相应的问题上迅速解决，有赖于厂商的售前售后支持团队。因此，除了技术团队之外，其他支持部门也需要到现场参观。
3、通过实地考察选择考勤软件
在现实中，很多企业只是口头或通过官方渠道了解考勤软件的签约厂商，并没有实现真正意义上的现场考察。虽然这样的现场考察可能需要大量的时间和精力，但它们对公司来说是非常有益的。毕竟，我们可以更好的了解合作厂商在企业中实施中是否真的成功，以及使用后的一些感受和建议，这样可以保证自己企业避免一些常见或不常见的坑，并提前布置好实施后的节奏和步骤，保证考勤软件的稳步实施。
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