-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
国企干部民主测评系统也称作民主测评系统、民主评议系统、二维码测评系统、二维码评价系统；是专为测评/评价/评议单位、部门、人员所开发，替代手工操作的方式。干部民主测评系统可以自定义测评指标，自定义指标分值权重，自定义测评对象和测评人员，为国企民主测评提供了很多的便捷。那么，国企干部民主测评系统如何选择呢？
1、干部民主测评系统功能是否满足需求
在选择干部民主测评系统前，国企需要了解自身的人力资源管理问题，并且要了解想通过干部民主测评系统来达到一个什么样的效果。这样就能够了解自己国企对干部民主测评系统的功能需求，然后根据自身的需求点去寻找能够解决这些问题的干部民主测评系统，就是最为合适的。合适的解决方案”必须立足于客户管理阶段的实际，但它能在一定程度上指导和促进国企人力资源管理水平的提高。
2、干部民主测评系统是否稳定、安全、体验好
一个干部民主测评系统的稳定运行能够保证国企高效的处理人力资源管理工作，不仅如此，干部民主测评系统还需要具备数据传输的安全性和及时性，在这些关键性数据中，包含着国企的核心人事、干部管理、干部任免、绩效考核情况、薪资等数据，涉及国企的方方面面，因此在安全性上一定要过关。另外，就是干部民主测评系统的操作体验性，是否反应迅速，是否操作便捷，往往操作体验好的干部民主测评系统一般做的都比较用心。
3、干部民主测评系统的部署方式
干部民主测评系统的部署方式可以分为两种，一种是在国企本地进行部署，需要在国企架设服务器和对应网络，让国企内员工可以通过外网和内网使用干部民主测评系统；另一种就是HR SaaS系统模式，这种是将干部民主测评系统放在云端服务器，然后给各个国企开通账户来共同使用系统，各个国企的数据单独存放在云端服务器中，不需要国企本地搭建服务器，因而成本较低。对于这两种部署方式，国企可以根据自身的需求来选择。
4、干部民主测评系统与其他系统的数据关联
干部民主测评系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了干部民主测评系统，国企还将使用人力资源规划、办公自动化、客户关系管理等系统。如果一个干部民主测评系统不能很好的与其他系统连接，就会出现很多问题，大量的数据需要手工导出和排序，增加了国企的人力负担。
5、厂商售后服务与维护
系统建设不但只是一个国企的项目，而是贯穿于企业长期运行和发展的内部组件硬件。它不仅给国企带来变化，也需要随着国企的变化而变化。国企有必要在成功推出后保持相应的关注度，以便不断升级，满足新业务管理的需要。因此，干部民主测评系统项目启动后，系统实施团队的主要成员，包括业务人员和技术人员，将被保留下来，以确保系统的日常安全、稳定、高效运行，并及时处理问题。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
