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国有企业人事管理水平是企业长远发展的驱动力，而人才则是企业长远发展的前提条件，因此必须强化人事管理工作，这样才能有效引导企业员工积极开展工作，提升工作效率。国有企业使用干部管理系统可以对各个部门员工进行细致化管理，具有快速的批文录入，并支持人事名、两套规范化建设平安人才档案的信息化解决办法人员归类和资料规范化统员工入职，档案立卷，信息更新等全方位规范化的工作以及定制人员档案分类，人员信息和文件模板的规范化。那么，国有企业干部管理系统如何选择呢？
1、避免功能多而复杂
如今，很多国有企业干部管理系统把自己的产品包装得华丽而复杂，配套的功能也很齐全，但上手的难度却无形中增加了。系统的选择要避免功能泛化，功能要实用，不是功能越多越好。由于越来越多的功能丰富的软件对用户的软件操作水平和软件熟练程度提出了更高的要求。在使用此类系统之前对业务用户进行培训、实施和维护需要很大的费用。
2、关注干部管理系统与其他管理系统之间能否对接
国有企业干部管理系统在企业的基础管理中发挥着广泛的作用。在企业信息化建设中，国有企业干部管理系统往往必须与企业内部其他相关软件配合使用，如财务软件。只有将这些各种软件完美对接，才能更方便地调用数据。
3、关注干部管理系统的终生可用性
在选择干部管理系统时，尽量选择具有可用功能和相对可靠平台的软件。这主要是为了节省以后频繁更换软件的成本。如果因为功能不够而换软件，那你就要付出代价，不仅仅是软件本身的钱，还有培训、实施等一系列成本。
4、把握干部管理系统的演示机会
选择国有企业干部管理系统的时候，看产品资料，听系统厂商解释就直接买单是绝对不可行的，这样太仓促，理解也不够深入。因此，许多公司想到了试用版。事实上，很多软件提供商不提供试用软件，但会在网站上提供免费演示。系统厂商提供的上门演示，不仅是对产品的深入了解，更是对系统厂商设备的一次考察。所以，国有企业干部管理系统厂商上门演示的时候，不仅要观察产品，还要观察演示的顾问经理，包括服务态度、专业水平等。
以上就是国有企业干部管理系统如何选择的全部内容了。根据以上这些就基本能够选到对企业自身来说好用的国有企业干部管理系统，另外有一些特殊要求的，比如定制开发，则还需要对人事系统服务商的技术研发能力进行评估，了解其技术实力，并进一步确定国有企业干部管理系统的研发时间和上线时间，以免影响到企业的系统上线计划。
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