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选HR管理系统时有哪些功能比较重要？一个企业的快速发展，往往依赖于企业内部良好的人力资源管理体系，让企业内的人才能够稳定、持续地为企业贡献力量，创造价值。对于企业来说，快速发展往往会带来企业内部管理力量不足的问题。其中，人力资源管理问题较为突出，直接影响到企业的稳健发展。使用HR管理系统可以逐步解决这个问题。阶级问题。HR管理系统又称人力资源管理系统、人力资源管理软件、人事管理软件等名称。
在企业的发展过程中，员工的规模会逐渐增大，原有的人力资源管理生态被打破，使得企业的人力资源管理不足，无法及时处理企业的人力资源管理问题。这时候就需要帮助HR管理系统进行自动化管理，全面提高企业人力资源管理的效率。那么，企业选HR管理系统时有哪些功能比较重要？
1、员工档案管理
员工档案管理是HR管理系统的基础，可实现员工信息的独立录入，自动保存，以及通过扫描二维码对员工入职、调动、离职等信息进行综合管理。
2、考勤管理
考勤管理是HR管理系统的核心，系统可实现自动考勤管理，提升企业考勤管理效率。
3、绩效管理
通过HR管理系统，可以实现大部分岗位的绩效自动化管理，支持主流的绩效考核方式，还可以进行定制化绩效管理。
4、薪资管理
工资管理模块可以链接员工信息、考勤数据、绩效数据、奖惩信息等，HR轻松在HR管理系统上实现工资计算，无需HR人员一一录入工资数据进行计算，还支持自定义薪资结构。
5、人才盘点
人才盘点功能是根据员工档案信息等模块信息综合分析员工能力档案，对公司内部员工进行分类，帮助企业寻找内部人才。
以上就是选HR管理系统时有哪些功能比较重要？的全部内容了。
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