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很多人都会问数据对企业人力资源部重要吗？人力数据怎么能帮助企业？在面临外部环境快速变化的今天，企业如何借助数据实现更加灵活、动态的人力资源管理，特别是在疫情这样的大背景下？
我举一个场景：在疫情之下，人力资源如何基于外部业务的变化，而动态调配？实际上，我们实现不了，我们可能有人效的指标、或者利润的指标，但这些指标往往到了年底才能够计算清楚，所以，到了年底，没有实现目标，我们就只有“找借口”这一条路可走。
但如何要算清这个账，需要：
1、有明确的人效的指标，并实时出现人效的数字，供业务决策者参考。
2、有实时的招聘数据和离职数据，看到未来什么时间，有谁要入职，对于成本的影响。
3、有成本分摊的数据，就是人力成本的归集。有了这些数据，业务总裁很清楚业务的进展，以及未来几个月可能的收入，或者可能下来的单子，他就可以把控招聘的进展？以达成年初设定的人效指标。从而实现“业人一体化”，基于业务的变化，快速地调整人力资源的政策，以对于外部环境进行响应。
而要实现这样的目标，一套精准且动态的技术平台是不可或缺的。一方面，我们需要一套HR SaaS的软件来管理人力资源数据和流程，这不仅能确保入职、离职、调动、调薪、发薪等各环节的数据准确，还能让人力资源工作变得更为顺畅。另一方面，一个有效的人力资源分析平台也是至关重要的，例如红海云人力资源数据治理平台就内置了分析模型和模块，使得数据分析变得简易上手。
当然，我们还需要一个好用的人力资源数据治理架构以确保数据的准确性，并采用PA（People Analytics，人力资源分析）工具。借助HRIS（Human Resource Information System，人力资源信息系统）的建设和运营，我们可以获得更深入、更有价值的数据洞察，从而更好地辅助业务，助力企业实现业务成功。
无论是在常态运行还是面临外部环境变化时，数据都能为企业提供关键的、实时的信息，帮助企业立足当下、展望未来。有效利用数据，需要我们投资于相应的技术和管理资源，包括但不限于人力资源管理软件、人力资源数据治理平台和数据分析工具等。只有这样，我们才能使数据真正发挥其价值，推动企业人力资源管理的转型升级，以解决复杂多变的人力资源挑战。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
