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在当今社会，瞬息万变的商业环境和加速的行业竞争，迫使企业们不断创新其经营模式和人力资源管理方式以适应当前的市场环境。在这个背景下，弹性福利，一种新兴的员工福利管理方式，已成为企业在人才战中招揽和保留优秀人才的一种有效策略。
什么是弹性福利？
弹性福利，又称自选福利，在企业福利成本管控下，给予员工在各类福利方案中自选的权利。
弹性福利帮助企业解决哪些福利管理问题？
1.员工福利礼品多样性
不同的员工总有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的员工需要一些生活用品，年长的员工更需要的是全面的健康检查，像90/95后的员工可能在乎的是当下流行的一些礼品。员工自选福利可以满足员工不同人生阶段的福利需求，员工拥有高自由度福利方案选择权利，有效提升员工福利满意度。
2.企业人才竞争力提升
有效的弹性福利可以增强员工的福利感知，从而达到保留人才的效果，在日益激烈的人才竞争中，企业福利是影响员工就业选择的一大要素，独有传递价值文化的福利制度让企业差异与竞争对手，获得人才竞争优势。
3.企业降低选购成本
在当下疫情环境下，多数企业在福利成本选择了降低预算。礼品平台形式很好的解决这个问题，平台选品更贴合员工自身需求，企业平台选品单价好把控，礼品质量也得到保障。
总弹性福利是以人为本，更加注重员工福利需求的新型福利管理方式。企业应关注弹性福利，善用之，以此吸引和保留优秀人才，提升企业竞争力，实现企业稳健发展。
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