400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 卓越绩效模式:波多里奇奖的全面管理评价工具

卓越绩效模式:波多里奇奖的全面管理评价工具

2023-09-27

红海云

  从波多里奇奖评审标准中诞生的卓越绩效模式,已经成为全球各国质量奖评选的重要标准。这一完全以顾客为中心的全面性管理工具,是提升企业竞争力并实现持续成功的“秘笈”。
  卓越绩效模式并不是一个单纯的绩效管理或者人力资源管理方法,而是一种多维度的评价方法,它覆盖了领导、战略、顾客和市场、测量、分析和改进、资源、过程管理、经营结果等七个关键领域,并强调全面卓越管理。
  在实际应用中,管理者很容易被卓越绩效模式的名称误导认为是绩效管理、人力资源管理的一种方式,那么它到底是一种什么样的存在呢?

20230925应用宽带薪酬时需要的注意哪些方面?.md--江泽瑜.jpg

  卓越绩效是一种绩效考核方法吗?

  这是普遍存在的一种误解。卓越绩效是从英文Performance Excellence翻译过来,由于中英文的差异,中文“绩效”是个名词侧重于结果衡量,而“Performance”含有“通过做某事取得某结果”的含义侧重于过程。尽管“卓越绩效”这个词中有“绩效”两个字,在进行评价时也非常关注结果要素(绩效结果方面的评分在中国质量奖中占400分,在美国质量奖中占450分),但是“卓越绩效”绝不等同于某一种绩效考核方法,而是对企业管理全流程的过程管理。

  卓越绩效是关于人力资源的一个模式吗?

  这也是普遍存在的一种误解。“由于绩效考核是人力资源的一部分,因此卓越绩效也是关于人力资源的一个模式。”通过字面理解基于这种逻辑将其简单归纳在人力资源范畴下,殊不知人力资源仅仅是卓越绩效模式的七大板块之一的“资源”中的一小部分。
  因此总的来说,卓越绩效模式是实现组织从纵向的“职能”方式向横向的“过程—结果”导向转变的综合管理模型,是全面质量管理的总结,是管理成熟度的测量标准,是经营提升的重要导向。
  政府质量奖实质上是一个传递先进管理思想、遴选卓越实践标杆的有效载体,质量奖创奖的过程已成为组织实现价值最大化的有效途径。通过开展质量奖项评审,在各地区、各行业及全国层面树立了一批追求高质量发展的标杆企业,对带动地方、行业企业实施卓越绩效模式、提升发展质量发挥了很好的示范引领作用。
  如果您想了解:

  1.如何导入卓越绩效模式?
  2.如何高效创取质量奖?
  3.如何成为卓越绩效自评师?
  4.如何构建卓越经营系统?
  5.如何提升质量竞争力?
  6.如何助推质量强国?
  ……

  卓越绩效模式是一种全面、系统、多维度的绩效管理工具。它鼓励企业将视角从单一的结果衡量转向过程机制,从以职能为中心转向以结果为导向的管理方式。要真正理解和运用卓越绩效模式,企业需要深度洞悉它的全面性和复杂性,只有这样,才能在全球性的竞争中找到一条属于自己的、持续发展的道路。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 什么是卓越绩效管理模式?引领市场策略 2023-09-27
    在当今快速发展的市场环境中,企业面临着无尽的挑战与变革,成功地从优秀迈向卓越是坚实的市场竞争力的关键。这正是卓越绩效管理模式的存在意义,它提供了一种全面、系统的方式去优化企业的运营和管理。
  • HR干货|如何理解并运用卓越绩效管理模式? 2023-09-27
    卓越绩效是现代企业管理中不可忽视的一种模式。源自英文的”Performance Excellence”,卓越绩效模式是对现代企业管理熟练运用的一个重要衡量标准。在这则探讨卓越绩效的基础理念,由其起源到具体模式落地的全过程。
  • 怎么利用卓越绩效管理?卓越绩效标准的七个核心要素 2023-09-27
    在当今初期竞争激烈的商业环境中,企业的存活和成功并不是一个简单的任务。为了在商业世界中取得成功,企业必须在所有方面实现卓越的运营。一个详尽的卓越绩效标准可以充当一个有力的导航工具,帮助企业确定其目标,制定和执行有效的策略,沟通和管理其员工,以及测量和评估其绩效。
  • 全新市场竞争环境下,如何运用卓越绩效模式取胜? 2023-09-27
    全新市场竞争环境下,如何运用卓越绩效模式取胜?卓越绩效模式,这个在1980年代后期由美国创立的管理模式,正在全球范围内产生翻天覆地的影响。它的核心理念:强化顾客满意意识,激发创新活动,追求杰出的经营成绩,更是获得了敬仰和认可,广泛地在企业、公共事业单位、医院和学校等多种组织形式中得以实施。

推荐阅读

  • 如何通过绩效辅导沟通提升工作效率和团队凝聚力? 2023-08-15
    如何进行绩效辅导?最最重要的就是做好绩效辅导沟通。无论是从员工的角度还是从部门经理的角度都需要在绩效实施的过程中进行持续不断的沟通,因为每个人都需要从中获得对自己有帮助的信息。那么,如何做好绩效辅导沟通呢?
  • 推行“薪点制”绩效考核,激发集团总部创新发展原动力 2024-06-25
    建立差异化收入分配机制、实现“薪酬能增能减”是企业人力资源活力和管理水平的重要体现,也是三项制度改革的重点所在。近年来,旅游控股集团按照国企改革三年行动部署要求,将原有的绩效工资体系转变为“薪点制”绩效考核工资,将员工薪酬与个人年度目标完成情况挂钩,并强调考核结果与职位升降、岗位调整和退出机制挂钩,做到以岗定薪,易岗易薪,破除平均主义,推动薪酬分配向最具价值的员工群体倾斜,极大地激发集团总部全体员工创新发展内生动力。
  • 什么是绩效?从关注绩效到掌控绩效 2025-01-16
    提到“绩效”,你会想到什么?是企业的运营效率?员工的工作表现?还是某种深藏于指标与数据背后的隐性驱动力?不论你对“绩效”这个词有多熟悉,它绝不仅仅是人力资源部门的“专利”。绩效是衡量个人成长、团队协作和组织成功的关键,更是驱动效率和创造力的核心因素。
  • 绩效工资,是奖励还是套路?你需要了解这些关键点! 2025-01-21
    在职场上,绩效工资已经成为不少企业薪酬结构的重要组成部分。但你是否真的清楚绩效工资的运作逻辑?它究竟是对员工努力拼搏的嘉奖,还是变相克扣工资的手段?别急,本篇文章带你全面了解“绩效工资”的真相,帮助你避开雷区,保护合法权益。
  • 绩效反馈如何避免员工抵触情绪? 2025-03-24
    绩效反馈是企业实现员工成长和业务发展的重要环节。然而,在实际工作中,很多管理者发现,员工对绩效反馈并不总是欣然接受,甚至会出现抵触情绪。一旦反馈变成了员工的心理负担,不仅难以达到提升绩效的效果,还可能对员工与管理者的关系造成损害,进一步影响团队协作和企业文化。那么,绩效反馈该如何避免员工的抵触情绪?
  • 广东有哪些免费的员工绩效反馈平台? 2025-05-19
    随着广东企业加速推进人力资源数字化转型,免费员工绩效反馈平台成为众多中小企业关注的重点。我们综合行业调研发现,当前市场上虽然没有专属于广东本地的免费绩效管理平台,但企业可通过开源工具、SaaS平台免费版以及政务平台自定义模块等多种方式,搭建高效的员工绩效反馈体系。结合广东省数字经济促进政策和人力资源管理趋势,本文将为企业管理者梳理适用的免费绩效平台类型、部署建议及政策合规要点,助力提升绩效管理水平。
  • 绩效反馈收集要用到哪些平台? 2025-05-22
    绩效反馈收集已成为企业人力资源管理的重要一环。红海云关注企业在绩效反馈收集过程中遇到的多样化需求,梳理了当前主流的绩效反馈收集平台类别,包括内部管理系统、第三方专业工具以及混合型解决方案。针对不同企业场景,合理选择和搭建绩效反馈收集平台,能够有效提升反馈效率与数据质量,为人才管理与组织发展提供坚实的数据支撑。绩效反馈收集平台的选型不仅影响数据的丰富性与准确性,更关乎企业后续管理决策的科学性。
  • 绩效工资可以随便扣吗?扣绩效工资合法吗? 2023-05-16
    将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。那扣绩效工资违反劳动法吗?HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放?