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招聘过程管理系统好用吗?让人事招聘不再复杂!

2024-02-29

红海云

  招聘过程管理系统好用吗?让人事招聘不再复杂!随着科技的不断进步,经济不断发展,企业规模逐渐扩大,因而企业大都部署了招聘过程管理系统,以简化招聘流程、提高效率、降低招聘成本。招聘管理软件是一个综合性的管理软件,系统可以帮助企业自动化、集中化、优化招聘流程,减轻招聘负担,提高招聘效率。接下来,小编为大家详细介绍招聘过程管理系统的主要功能和特点。
  数字化招聘过程管理系统的功能包括:

  一、招聘配置规划

  招聘计划审批:满足年度招聘计划各层级的在线审批流程,打通审批结果与岗位编制、薪资预算数据的联动,规范未来人才配置计划
  HC管理:统一的HC管理入口,可灵活调整编制数,支持自定义HC控制规则,有效落实人力成本事前管控
  招聘需求审批:支持各部门的招聘需求申请及审批,申请表关联HC管理,自动提示超缺编预警,让招聘计划的执行实时可控

  二、招聘渠道运营

  多渠道账号统一管理:系统将51job、猎聘、智联等上百家招聘渠道整合,免去多平台切换的重复操作
  专属招聘门户:一站式搭建社招、校招、内推官网,同时适配Web及移动终端,支持接入微信生态,增强候选人体验,提升雇主品牌形象
  职位发布及刷新:职位可一键发布到所有平台,并支持全平台职位的统一同步刷新,提升职位管理效率
  简历集中采集抓取:外部招聘平台、邮箱、品牌招聘门户等全渠道简历统一采集入库,自动筛选去重

  三、智能简历筛选

  智能简历筛选:可自定义简历筛选条件,系统为简历智能赋分,支持设定关键否决项,符合条件的简历可一键入库,提升简历筛选效率
  精准简历解析:支持Word、PDF、JPG、PPT、图片等多种简历格式的中英文解析,解析精准度高达95%以上
  简历自动去重:系统自动识别同一候选人重复简历,智能去重或同频更新,避免简历重复入库
  简历自动标签:支持自定义简历标签,系统自动判断“985 211”、“专升本”、“猎头推荐”等标签,精准定位候选人

  四、人才库运营

  人才数据结构化:智能提取人才简历数据,打造人才标签体系,建设结构化人才库。支持不同人才的分库、分权限管理,持续沉淀企业人才资产
  人才资源分享:人才库支持对关键和特殊人才资源的加密管理,以及人才资源在不同部门和业务线直接的流动和共享
  智能人岗匹配:通过AI算法自动解析JD职位画像,并与人才库的人才画像智能匹配,提供高效的人才推荐
  人才资源激活:通过自定义人才激活规则,系统自动激活人才库沉淀简历,可通过邮件、微信、外呼等方式最大化实现企业人才资源盘活

  五、招聘面试协作

  ●科学测评评估
  校园招聘测评:为校园招聘配套关键岗位潜力测评、性格测评、能力倾向测评、认知能力测评等不同纬度的测评方案,提高校园招聘筛选效率,帮助企业真正招募到能支撑组织未来发展的高潜人才
  社会招聘测评:为社会招聘配套中层领导力测评、胜任力测评、管理者人格测评等不同纬度的测评方案,紧贴业务需求深度洞察个人特点,帮助企业优化社会招聘筛选精准度
  ●多种面试形式
  一对一面试:单个候选人面试,系统可根据自定义面试规则批量设置面试官及面试时间
  集体面试:群面、分组面、叫号面试等批量候选人面试,系统可自动分组、编号并匹配面试时间和面试官
  视频面试:支持系统消息、二维码、链接等方式进入无接触视频面试,面试界面直接查看面试信息及完成面试点评
  ●面试流程协作
  招聘工作台:HR招聘官、面试官、接待官等角色均拥有独立招聘工作台,提供清晰的候选人信息和明确的共享面试日历。候选人预约面试成功,工作台任务自动更新
  候选人体验管理:打通微信等主流社交平台,HR可统一管理候选人微信资源。候选人可在微信端直接投递简历、接收面试通知、完善面试信息、预约面试时间、查看面试进度
  面试点评管理:支持面试官点评模板和候选人满意度调研模板自定义,点评数据实时更新,自动生成完整的面试档案

  六、Offer及入职管理

  Offer模板自定义:HR可自定义offer模板,支持添加企业logo和加密水印,可设置offer密码和offer有效期,确保信息安全
  Offer审批流程:系统灵活适配Offer审批场景,自动识别候选人Offer发放情况,避免Offer重复发放
  Offer批量发放:支持Offer发放时间设定,可一键批量发送offer,不用反复编辑,提升效率
  候选人保温:可通过微信、邮件或短信向候选人发送资讯或通知,促进双向互动,关怀保温
  预入职管理:可通过外部链接提前采集和完善候选人入职信息完成预入职管理,减少HR重复编辑工作

  七、智能招聘数据分析

  招聘数据总览:支持招聘数据复盘,分析简历、院校等同比、环比趋势,帮助HR阶段性工作对比评估,重点优化瓶颈环节
  招聘过程效能分析:招聘过程中,随时监控各岗位简历投递情况,总体把握招聘进展,招聘完成度一目了然,利于整体评估
  招聘渠道对比分析:全盘分析企业官网、招聘网站、校园大使、宣讲会、猎头、内推等多个招聘渠道效果,助力未来招聘投放决策
  候选人质量分析:根据人才的地域、职位、学历等进行多维度人才结构分析和候选人质量分析
  以上就是招聘过程管理系统好用吗?让人事招聘不再复杂!的全部内容了,招聘过程管理系统是一个综合性的管理软件,它可以帮助企业自动化、集中化、招聘流程优化,减轻招聘负担,提高招聘效率。小编认为,企业可以通过使用招聘过程管理系统,更好地招聘合适的人才,提高企业的核心竞争力和经济效益。

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关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
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