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现在很多甲方企业会纠结如何选择合适的eHR系统软件，市场上厂商非常之多，还都宣称自己啥功能都有。真要选择的时候却发现面临着数量庞大的eHR系统软件选项，每家的销售和宣传材料又很难鉴别，导致企业选型非常困难。
不知道大家有没有发现，现在的eHR系统软件在企业的受众群体正在发生改变。HR系统里包括组织用来管理日常人力资源流程的无数工具，例如招聘、入职、培训、考勤、绩效管理等等。以前是由人力资源部门“独享”，现在是几乎人人都可以用了。这说明，HR软件的底层逻辑正在发生改变，它已经从为人力资源部门服务，扩大到为每一个员工、每一个部门服务。其实，现在一套eHR系统软件的上线通常伴随着多方角色权益的互相平衡。因此，HR会面临着一项巨大挑战，通常上线一套人事管理系统，不仅仅会涉及到HR员工，还牵涉到其他部门，需要综合考量。
1.赋权分级管理
如果是集团型企业选型eHR系统软件，那就需要关注eHR系统软件是否有赋权分级管理的功能，毕竟集团企业具有多层次、多级次、跨地域等特点，这时不同分子公司在不同管控模式下（包括弱管控和强管控）所拥有的管理权限又是不一样的。
2.多终端登录
当前，企业中不可能所有员工都能每时每刻在电脑前进行工作，所以eHR系统软件选型时，需要关注该系统是否支持多终端登录，比如电脑、手机、平板电脑等。
所以，集团型企业就在选型eHR系统软件时既要关注是否可以集中授权集中管理，也要关注是否支持分级授权逐级管理。
3.使用难度
eHR系统软件的使用群体是全体员工，包括最基础的普工到最高级的总经理、老板等等，所以这就要求所上线的eHR系统软件必须简单易上手，毕竟界面复杂、操作设置不合理、功能项目不清晰的系统除了会增加学习成本外，还会影响工作效率。
4.数据安全
选型eHR系统软件，就意味着企业之后的人力资源数据都会存放在这个平台上，那如果平台的安全性不强，就容易造成数据泄露或丢失，这时对于企业来讲，伤害性是比较大的。所以，在eHR系统软件选型过程中，企业必须关注该系统是否有相应的安全机制、安全资质等等。
5.供应商服务
eHR系统软件项目要经过调研、评估、开发、实施、上线、培训等众多节点，正式运营过程中也会有各种各样的问题，这就要求了服务要跟得上，能否及时响应，及时处理！所以服务问题也是eHR系统软件选型时企业必须关注的。
6.系统二开定制
由于不同企业在人力资源管理方式和制度上各不相同，特别是成熟的企业，他们有自己的管理特色，所以标准版本的eHR系统软件很难满足他们的需求。这时就需要进行系统功能的个性化定制。所以，企业在选型eHR系统软件的同时，还需要关注厂商的技术开发能力。
综上，企业在选型eHR系统软件时，一定要关注以上所提到的这六点。毕竟eHR系统软件选型是需要花费企业大量成本的，如果在这个过程中太随意和敷衍了事，那么所选型到的eHR系统软件在很大概率上是不匹配企业内部人力资源管理需求的。
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