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别等HR反馈面试结果了,有些情况自己就可以判断有没有戏

2024-08-16

红海云

  在求职过程中,求职者常常面临一种常见的情景:面试后无法判断结果,得不到HR的反馈,内心时常挂念是否还有被录用的机会。这种不确定感和焦虑不仅浪费时间,还可能影响到求职者的信心和精神状态。为了帮助大家更好地理解面试结果,这里总结了一些常见的情况,提供参考以便判断面试结果,帮助求职者集中精力在其他公司面试上,不必刻意去等一个不确定的结果。
  1.部门负责人直接面试
  如果你的面试是由部门负责人亲自进行的,这通常意味着该职位对公司来说非常重要。此时,如果你是适合的人选,公司一般会在面试后很快确定结果。如果长时间没有消息,那么基本可以认为机会渺茫。
  2.仅由HR或招聘专员面试
  在一些情况下,求职者会发现面试仅由HR或招聘专员进行,而且面试在很短时间内就结束了。这一般是个不太好的信号,表明机会较小。

  3.没有专业问题的家常话
  如果在面试中,HR与求职者仅仅是“拉拉家常”,而没有涉及到专业技能或深入了解求职者的情况,这通常意味着对方并没有足够的兴趣,这样的结果也不太乐观。
  4.没有沟通薪资
  薪资问题是面试中非常重要的一环。如果整个面试过程中没有讨论薪资问题,那么基本可以确定机会不大。
  5.面试后带你参观公司
  相反,如果面试结束后,HR或面试官主动带你参观公司或介绍给其他非面试的人员,这通常是一个积极信号,表明你有较大机会被录用。
  6.很快结束的面试
  如果面试过程中,面试官突然以领导开会、出差或不在公司等理由很快结束了面试,那么这基本上意味着机会不大。
  7.一周没有通知结果
  如果一周内没有收到任何关于面试结果的通知,也基本可以认为结果不理想。
  8.电话面试未安排面谈
  如果只是进行了简单的电话面试,但没有安排进一步的面对面面试,这也基本上意味着机会不大。
  9.经验差异过大
  如果你的经验与应聘的职位存在较大差异,即使进行面试,结果也不太可能理想。
  10.薪资报价过高
  如果你提出的薪资报价高于公司预算,且HR没有主动协商或者表示可以接受,那么录用机会也非常低。
  11.HR移交消息的时间
  如果面试后,HR主动告诉你需要稍微等几天给出最终答复,这可能是因为在走正式的招聘流程,所以这反而是一个好消息。
  12.询问到岗时间
  如果HR在面试中主动询问你能否尽快到岗,这也是一个积极的信号,表明公司对你的录用意向较高。
  13.感谢信
  如果你在面试后给HR发了一封感谢信,并且得到了及时的回信,这也是一个好兆头,表示对方对你有兴趣。
  14.面试官主动联络
  如果面试结束后,面试官主动加你微信或者给你名片,恭喜你,这基本上表明你有很大的录用机会。
  每个公司和每个职位的情况都会有所不同,这里列举的情况只是大概率预测,具体问题还需要具体分析。此外,一般正规的公司如果非常重视招聘,通常会通过邮件或短信正式通知面试时间、地点和联系人。如果只是通过随意的电话邀约,这更可能反映出公司不重视该招聘过程,或者是HR本身的职业素养欠缺,这时求职者应慎重考虑是否值得去面试。

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