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人才培养发展战略是什么？人才培养发展战略是一个国家或组织为了实现其长期经济和社会发展目标而制定的关于人才培养、吸引和使用的全局性构想和计划。这一概念有几个关键观点：
人才被视为一种战略资源。这意味着人才不仅仅是组织的一部分，而是其成功的关键因素。战略性地看待人才意味着认识到他们的价值并投资于他们的发展。
人才战略的核心包括培养人（发展他们的技能和能力）、吸引人（使组织对潜在员工具有吸引力）、使用人（确保人才被正确地用在最能发挥他们能力的位置）和发掘人（识别并利用现有员工的潜力）。
培养人：这意味着投资在员工的发展和培训上，帮助他们获得新的技能和知识，提供他们需要的支持以提升和实现他们的潜力。
吸引人：这需要制定并实施有效的招聘策略以吸引最好的人才。这可能包括提供具有竞争力的薪资和福利，以及一个积极、开放和支持的工作环境。
使用人：这意味着把员工放在对他们的技能和知识需求最大的地方，确保员工的技能和知识得到了最佳的利用。
发掘人：这涉及到识别现有员工中未被充分利用的能力和才华，并制定策略来提升和利用这些才华。
人才战略是对未来的思考，而不仅仅是对现有情况的应对。这意味着人才战略需要考虑到未来的变化和挑战，并制定相应的计划。
