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有些企业在招聘人才的过程中因为某些岗位或者管理层的特殊要求，还会关注应聘者的性格类型，因此也就有了性格测试。企业其实最关注的就是性格测试的结果，根据性格测试结果来判定应聘者是否是自己需要的人，那么，性格测试结果分类有哪些呢？
性格测试是什么？
性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征，是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
性格测试结果分类有哪些？
经过心理学家们进行心理测试，根据各自的标准和原则对性格测试结果类型进行了分类，以下分别是几种经典的分类观点：
1、从心理机能划分，性格可分为理智型、情感型和意志型。
2、从心理活动倾向性划分，性格可分为内倾型和外倾型。
3、根据个体独立性进行划分，性格可分为独立型、顺从型和反抗型。
4、斯普兰格根据人们不同的价值观将人的性格分为理论型、经济型、权力型、社会型、审美型和宗教型。
5、海伦·帕玛根据人们不同的核心价值观、注意力焦点和行为习惯将人的性格分为九种，称为九型性格，其中包括：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号艺术型、5号理智型、6号疑惑型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。
