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劳动合同的订立，在法律层面遵循着契约的基本精神，即“要约”与“承诺”的互动。然而，基于劳动关系的特殊性，其在实践中通常体现为一系列具体、规范的环节，确保用工的合法性与公正性。
用工单位在启动招聘时，首先需要向社会公开发布招聘公告或简章。这份文件如同单位的“自我介绍”，其内容应当真实、准确、完整，通常包括：
单位基本情况： 如法人资格、业务范围、工作地点与环境等，帮助求职者做出初步判断。
招聘岗位详情： 明确所需招收的岗位、工种及具体人数。
录用资格条件： 列出如年龄、学历、专业技能等与工作职责直接相关的合理要求，避免出现与履行岗位职责无关的歧视性条款。
薪酬福利概览： 简要说明工资水平、社会保险、劳动条件等核心权益。
报名方式指引： 清晰告知报名时间、地点、所需提交的材料及具体流程。
符合招聘条件的求职者，可根据个人意愿和职业规划，选择报名应聘。在此环节，求职者需按要求提交身份证明、学历证明、工作经历证明等材料，并如实填写报名表。用人单位则依据这些材料，对报名者进行初步的资格审核，筛选出进入下一阶段的候选人。
通过初审的候选人将接受用人单位更为全面的考核。考核内容并非单一维度，而是涵盖品德、知识、能力、身心素质等多个方面，并会根据不同岗位的特点有所侧重。考核方式灵活多样，可能包括笔试、面试、实操测试、背景调查、健康检查等，旨在全面、客观地评估求职者与岗位的匹配度。
综合考评结束后，用人单位会本着择优录用的原则，确定最终录用人选。结果应以公开方式（如张榜、官网公告）通知，确保过程的透明度，并正式向被录用者发出签订劳动合同的通知。
这是订立流程中最关键的一环。通常，用人单位会准备劳动合同草案。劳资双方在此草案基础上，就合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款进行平等协商。最终，在双方意思表示真实、一致的前提下，签订正式的书面劳动合同。需要明确的是，劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效，法律规定的鉴证程序并非强制性步骤，不影响合同的法律效力。
