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劳动者一旦进入一家公司，企业就应该筹备跟劳动者签订劳动合同的事情了，但许多企业对劳动合同法不甚了解，签订合同很随意，殊不知，无论是签订劳动合同的时间，还是具体的内容，都有许多需要注意的地方，特别是一些特殊的时间点都很容易出问题。一起看看都有哪些吧！
1.签订劳动合同时间：一个月内
在建立劳动关系后，劳动者与用人单位应在一个月内签署书面劳动合同。若已形成劳动关系但尚未签订书面合同，需于用工之日起一个月内完成合同签署。此外，若用人单位在用工之日起超过一个月但不足一年期间未与劳动者签署合同，需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
用人单位在用工之日即与劳动者建立劳动关系，须在一个月内完成合同的签署并妥善保存职工名册以备查核。这意味着尽管合同可以在一个月内完成签署，但合同的生效日期应从劳动者正式入职之日开始计算。
值得注意的是，一些公司可能会在签署合同后不将其返还给员工，这在法律上是不可接受的。公司有义务提供一份合同副本给员工，并在需要时出示签收证明以保障员工的合法权益。
2.关于签订无固定期限劳动合同
在某些特定情况下，劳动者与用人单位可以签订无固定期限的劳动合同。这些情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位首次执行劳动合同制度或国有企业改制时重新签订合同，且劳动者在用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；或者连续签订了两次固定期限的合同，并且在无其他特殊情况下继续续签时。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。
关于“连续订立”这个词的理解，可以有不同的解释：有些人认为两次续签后即应签订无固定期限合同，而另一些人则认为需在第三次续签时才满足条件。第一次和第二次的合同续签可以看作是第一次连续，而第二次和第三次的续签则是第二次连续。
3.超过一年未签订书面劳动合同
如果用人单位在劳动者开始工作后的满一年内未与其签订书面劳动合同，则法律视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同关系。此外，对于这一年中未签订劳动合同的情况，用人单位需要支付劳动者双倍的工资，即额外支付11个月的薪酬。但需要注意的是，员工对于未签订合同的相关诉讼需要在一年内提起。
4.试用期：只能约定一次
试用期是劳动关系正式的一部分，必须包含在正式的劳动合同中，任何单独设立的试用期合同均被视为无效。同一用人单位与同一劳动者只能设定一次试用期，这意味着若员工再次入职，单位无权在试用期内解除合同以不符合录用条件为由。
此外，若部门认为试用期不合适并希望延长，这也是不被允许的，因为试用期只能被约定一次。
5.关于劳动合同保存备查时间：两年
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
6.关于试用期和劳动合同期限
当劳动合同的期限为三个月以上但不满一年时，试用期不得超过一个月；如果合同期限为一年以上但不满三年，试用期则不得超过两个月；对于三年以上的固定期限合同以及无固定期限合同，试用期最多为六个月。用人单位若自行设定试用期的长度、单独签订试用期合同或因试用期考核不合格而延长试用期，这些行为都是违反法律规定的。
7.关于每周的工作时间
在正常情况下，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。如果由于生产经营的需要，用人单位在与工会和劳动者协商后可以适度延长工作时间，通常每日延长的时间不得超过一小时；如因特殊原因需要进一步延长，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长时间不得超过三小时，且每月总延长时间不能超过三十六小时。紧急处理和抢修等特殊情况除外。
8.关于工伤认定时间
如果员工在工作时间或岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效而死亡，这种情况被视为工伤致死。此外，员工因工作出现意外事故伤害或患上职业病需要暂停工作以接受工伤医疗的，也被视为工伤。在停工留薪期内，员工的原工资和福利待遇保持不变，由其所在的单位按月支付。
9.关于医疗期的时长
当企业职工因患病或非因工受伤需要停止工作进行治疗时，病假待遇的时长根据其实际工作年限来确定。具体如下：
如果员工的实际工作年限在10年以下，并且在本单位的工作年限在5年以下，病假为3个月；工作年限在5年以上，病假为6个月。
5年以上但不满10年的实际工作年限，病假为9个月。
10年以上但不满15年的实际工作年限，病假为12个月。
15年以上但不满20年的实际工作年限，病假为18个月。
工作年限超过20年的，病假为24个月。
10.关于带薪年休假
在员工累计工作满1年后，他们有权享受带薪年休假。具体年休假天数根据累计工作年限来确定：
累计工作满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
累计工作满10年但不满20年的，享有10天的年休假；
累计工作满20年的，享有15天的年休假。
