400-100-5265
400-100-5265
你是否清楚签订劳动合同时双方必须遵循哪些原则？哪些条款可能因违法而无效？用人单位能否在合同中规定“工伤概不负责”？本文将系统解读劳动合同订立的定义、核心原则及法律风险，助你规避职场“合同陷阱”。
劳动合同订立是劳动者与用人单位通过平等协商达成协议，明确双方权利义务的法律行为。这一过程通常分为两个阶段：确定合同当事人（即劳动者与用人单位的资格审核）和确定合同内容（条款协商）。不同国家的立法侧重点各异，例如：
计划经济国家（如部分东欧国家）曾侧重规范合同当事人的确定；
西方国家更关注合同内容的自由约定；
中国、日本等国家则对两者并重，确保劳动关系从建立之初即合法合规。
在我国，《劳动法》第17条明确规定，劳动合同订立需遵循三大原则：
平等：双方法律地位对等，劳动者有权拒绝“霸王条款”，用人单位亦可依法筛选人才。
自愿：任何一方不得强迫对方接受不合理条款。例如，以扣押证件、威胁手段签订的合同无效。
案例：某公司要求员工签署“自愿放弃社保”协议，因违反自愿原则被法院判定无效。
劳动合同的每一条款（如薪资、工时、岗位）均需通过充分协商达成一致。单方面强加条款（如“加班无补偿”）可能导致合同部分或全部无效。
目的合法：不得以劳动合同掩盖非法行为（如虚假用工避税）。
主体合法：
用人单位需具备合法经营资格；
劳动者须满16周岁且具备劳动能力（留学生、退休返聘等特殊情况需另行约定）。
内容合法：
违法条款示例：“女员工5年内不得生育”“试用期不缴社保”——此类条款即使签署也无效。
程序合法：部分地区要求劳动合同需经劳动部门鉴证（如某些省份的建筑行业）。
行为合法：禁止虚假承诺、隐瞒关键信息（如工作环境危害）。
风险提示：用人单位若在合同中加入“工伤概不负责”“无条件服从调岗”等条款，不仅条款无效，还可能面临行政处罚。
结语：劳动合同是劳动者权益的“护身符”，无论是求职者还是企业，都应严格遵循法定原则，避免因合同瑕疵引发纠纷。
