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劳动合同订立有什么意义？劳动合同是连接劳动者与用人单位的法律纽带，其签订不仅是确立劳动关系的形式要求，更承载着明确双方权责、保障权益落实、解决潜在争议的重要功能。一份依法订立的合同，为劳动关系的和谐稳定提供了基础性保障。
劳动合同的签订，在劳动法律实践中具有多方面的关键意义，主要体现在以下几个方面。
劳动合同的签署，标志着劳动者与用人单位之间建立起了受法律保护的劳动关系。这种关系以双方具体的权利和义务为核心内容。劳动合同的作用，首先在于将劳动法律法规中相对原则性的规定，结合具体工作岗位与条件，转化为清晰、可执行的条款。它不仅是将法律权利具体化的工具，也允许双方在合法范围内，通过协商约定更具针对性的权利义务，从而为整个劳动关系期的合作奠定明确的规则基础。正因如此，劳动合同的订立是劳动关系得以成立的关键步骤。
一旦劳动合同依法成立，它便对签署的双方都具有法律约束力。双方当事人均须按照合同的约定全面履行自己的职责，任何一方都不得随意变更或终止合同，除非征得对方同意或符合法律特别规定的情形（例如法律赋予的单方解除权）。这种约束力的背后是国家的法律强制力。当一方不履行合同义务时，法律会介入，通过要求其承担违约责任等方式，确保合同的严肃性和执行力，从而维护守约方的合法权益。
在劳动合同履行过程中，当事人之间因对条款理解不一或其他原因产生争议在所难免。一旦发生劳动争议，无论是通过协商、调解、仲裁还是诉讼途径解决，争议处理机构都需要一个客观、中立的判断标准。依法订立的劳动合同正是最直接、最重要的依据。处理机构会审查合同条款的合法性，并依据合同约定，结合相关证据，来认定事实、划分责任、作出公正裁决。因此，一份条款清晰、内容合法的合同是有效、快速解决争议的重要保障。
