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集体合同制度早在十九世纪中叶就已经形成了，也被世界各国的许多企业采用。到底什么是集体合同制度呢？集体合同制度又包括哪些内容呢？
集体合同制度的起源可追溯至19世纪初期，并于20世纪中叶得到实质性的完善与发展。如今，它已经成为全球各国调节雇主与雇员之间关系的核心且高效机制，获得了广泛的应用与认可。
该制度是一项法律体制，在市场经济体系中，通常被称为集体谈判制度。具体而言，集体合同制度涉及雇员代表与雇主就诸如劳动报酬、工作时间、休息与假期、保险福利、工作条件、以及职业培训等双方共同关注的议题进行法律规范的谈判，并达成共识。这一共识会以书面协议的形式明确雇用标准，用以规范工作及劳动管理行为。因此，集体合同制度是调整劳动关系的一项关键法律机制，其在国际范围内得到了普遍采纳与实施。
集体合同制度应当囊括以下关键内容：
对谈判代表团的正式认可；
实施集体谈判的程序；
制定集体合同的条款和条件；
确保集体合同的有效执行；
监督集体合同执行情况的机制；
解决集体合同中出现的争议的方法和步骤。
以上要素共同构成了集体合同制度的核心，确保了其在实践中的顺利运作和实施。
